WordPress

Заключение трудового договора с несовершеннолетними

Заключение трудового договора с несовершеннолетними - картинка 1
Сегодня рассмотрим тему: "Заключение трудового договора с несовершеннолетними", основанную на мнении ряда авторитетных источников. На все возможные вопросы вам ответит дежурный юрист.

Заключение трудового договора с несовершеннолетними гражданами

Что необходимо знать при заключении трудового договора с несовершеннолетними гражданами:

Проект Формы трудового договора с несовершеннолетними гражданами (Скачать) ( Заключение трудового договора с несовершеннолетними - картинка 2158 кб )

Летние подработки школьников и студентов

В чем особенность оплаты труда лиц, не достигших 18-летнего возраста?

На время летних каникул многие студенты и школьники устраиваются на подработку. Разберемся в нюансах приема таких сотрудников.
Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет регулируются главой 42 Трудового кодекса, а также коллективным договором, внутренним соглашением (ст. 272 ТК РФ).

Образец. Заявление родителя о согласии на трудоустройство
несовершеннолетнего подростка

[2]

Я, Иванова Ольга Петровна (паспорт серии 45 11 N 987654, выдан ОВД «Коптево», г. Москвы, 2 сентября 2002 г., зарегистрирована по адресу: г. Москва, ул. Волкова, д. 11, кв. 155), подтверждаю свое согласие на оформление трудового договора между ИП Корнейчук и моей дочерью Ивановой Еленой Алексеевной 1994 года рождения (копия свидетельства о рождении прилагается) на выполнение работы в должности помощника менеджера.

Что касается лиц в возрасте до 14 лет, с ними могут заключать трудовые договоры только организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки.

Договор — основа отношений

Для оформления трудового договора есть еще одно обязательное условие. Лица в возрасте до 18 лет принимаются только после предварительного медицинского осмотра. В дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, они ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Причем, такие осмотры осуществляются за счет средств работодателя (ст. 266 ТК РФ). Это требование бизнесмены зачастую игнорируют, экономя время и средства на медосмотре. За данный проступок, как и за любое нарушение законодательства о труде, штраф составляет от 1 до 5 тыс. руб. (ст. 5.27 КоАП РФ). Наказать коммерсанта могут только в течение двух месяцев со дня совершения нарушения (ст. 4.5 КоАП РФ).

Обычная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Для подростков установлены сокращенные сроки. Лица до 16 лет трудятся не более 24 часов в неделю; от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).
Ограничения оговариваются и для ежедневной смены: 5 часов — для работников в возрасте от 15 до 16 лет, 7 часов — в возрасте от 16 до 18 лет. Смена сокращается, когда работа совмещается с учебой в общеобразовательном учреждении, учреждении начального и среднего профессионального образования: 2,5 часа для лиц в возрасте от 14 до 16 лет, 4 часа — в возрасте от 16 до 18 лет (ст. 94 ТК РФ).
Несмотря на то, что подростки работают сокращенный день, они имеют право на отдых в течение смены наравне с остальными сотрудниками. Перерыв для отдыха и питания может составлять от 30 минут до 2 часов. Конкретная продолжительность устанавливается общими правилами внутреннего распорядка. Причем, в рабочее время перерыв не включается (ст. 108 ТК РФ).

Теперь остановимся на оплате труда несовершеннолетних. Нормы выработки для них сокращенные — пропорционально установленной продолжительности рабочего времени. Каких-либо пониженных норм не устанавливается для работников в возрасте до 18 лет, поступающих на работу после окончания школы, или получения начального профессионального образования. Предприниматель вправе (но не обязан) самостоятельно установить таковые для молодых сотрудников, закрепив нормы во внутреннем соглашении, положении либо трудовом договоре (ст. 270 ТК РФ).
Сдельная работа оплачивается по установленным сдельным расценкам. При повременной оплате зарплата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности смены, пропорционально отработанному времени. Предприниматель вправе устанавливать доплаты молодым кадрам до уровня зарплаты при полной продолжительности смены (ст. 271 ТК РФ).
Все зарплатные налоги и взносы с выплат подросткам начисляются в обычном порядке.

Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в 31 календарный день (у взрослых сотрудников — 28). Обратите внимание, что отпуск предоставляется именно в удобное для подростка, а не для работодателя время, и не обязательно через 6 месяцев непрерывной работы.
С согласия коммерсанта, отпуск может быть предоставлен и ранее.
Учтите, в отношении молодых работников не допускается перенос отпуска на следующий год (ст. 124 ТК РФ), отзыв из отпуска (ст. 125 ТК РФ), замена отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

http://git60.rostrud.ru/zaklyuchenie_trudovogo_dogovora_s_nesovershennoletnimi_grazhdanami/

Как заключить трудовой договор с несовершеннолетним работником в 2020 году

Трудовой Кодекс РФ разрешает принимать на работу лиц, не достигших 18 лет, но только с соблюдением определенных условий. Трудовой договор с несовершеннолетним практически не отличается от обычного, с той лишь разницей, что в него обязательно нужно внести вышеуказанные условия.

Работа по трудовому договору для несовершеннолетних работников

Принимать на работу лиц, не достигших 18 лет, можно только с предоставлением им следующих условий:

  1. Сокращенного времени работы.
  2. Работы с условиями труда не выше 2 класса.
  3. Прохождение предварительных и ежегодных медосмотров.
  4. Ежегодный отпуск 31 день, предоставляемый в удобное для трудящегося время.

Максимальная норма рабочего времени будет зависеть от возраста работника:

  1. Не более 35 часов в неделю, для лиц в возрастном диапазоне с 16 до 18 лет.
  2. Не более 24 часов для лиц в возрасте с 14 до 16 лет.
  3. Определяется органами опеки для работников до 14 лет.

При этом разрешается платить работникам зарплату пропорционально отработанному времени.

Порядок заключения трудового договора с несовершеннолетними лицами

Перед заключением трудового договора с лицом, возраст которого меньше 18 лет, работодатель обязан выполнить следующие действия:

  1. Проверить есть разрешение органов опеки и родителей, для работников младше 15 лет.
  2. Отправить будущего работника на медосмотр.

В остальном она идентична, той, которую проходят все работники:

  1. Ознакомление с локально-нормативными документами.
  2. Подписание трудового договора работником (или его представителем).
  3. Издание приказа и заполнение трудовой книжки.

Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор с несовершеннолетними работниками заключается на тех же основаниях, что и с обычными категориями граждан. То есть при наличии условий, прописанных в законе, с ними можно заключить трудовой договор на определенное время.

Особенности трудового договора с несовершеннолетними работниками

Статья 63 ТК РФ устанавливает ограничения при трудоустройстве работников младше 18 лет.

Дети младше 14 лет

Дети, которые не достигли 14 лет, могут быть трудоустроены только в отдельные отрасли (театр, кинематограф, цирк и т. д.) при выполнении следующих условий:

  1. Имеется согласие одного из опекунов и органа опеки.
  2. Максимальные рабочие часы в течение одного дня определяет орган опеки.
  3. Работа относится к легкой, и не представляет угрозу физическому и моральному состоянию ребенка.

В данном случае трудовой договор подписывает законный представитель несовершеннолетнего.

От 14 до 15 лет

Лица в возрасте от 14 до 15 лет могут быть приняты на работу если:

  1. Есть согласие одного из родителей (опекунов) и органа опеки.
  2. Если работник получает общее образование, работа выполняется только в свободное время.
  3. Выполняемый труд относится к легкому.
  4. Пройден медосмотр.

При этом работник сам подписывает трудовой договор, а значит, несет ответственность за свои действия.

Если 15 лет уже исполнилось

Данная категория лиц может приниматься на работу при соблюдении следующих условий:

  1. Они не обучаются в общеобразовательных учреждениях, но при этом получают общее образования в иной форме.
  2. Работа, на которую они трудоустраиваются, относится к легкой.
  3. Они не имеют медицинских противопоказаний, что подтверждается медосмотром.

Согласия родителей в данном случае не требуется.

Прием на работу тех, кому 16 лет уже есть

Прием на работу лиц, которые достигли 16 лет разрешается в обычном порядке, при условии, что они прошли медосмотр и работа, на которую они устраиваются, не относится к вредной или опасной.

Условия трудового договора с несовершеннолетними лицами

В трудовой договор с лицом, не достигшим 18 лет, обязательно нужно включить следующие условия:

  1. Сокращенный график работы, при необходимости подстроенный под учебный процесс.
  2. Удлиненный отпуск, предоставляемый по желанию работника.
  3. Прохождение ежегодного медицинского осмотра.

При этом условия труда на рабочем месте должны быть не выше 2 класса.

Скачать Образец трудового договора с несовершеннолетним можно по ссылке.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником

Расторжение трудового договора с несовершеннолетним может производиться по любому из оснований, предусмотренному ТК РФ. Но при этом существуют дополнительные условия.

Если увольнение производится по инициативе руководства предприятия, то для этого необходимо получить разрешение инспекции по труду. Это значит, что работодатель не может сократить такого работника, если не получит соответствующего разрешения. Также нельзя его уволить даже по негативным основаниям без одобрения ГИТ.

Совсем недавно, получать разрешение нужно было и при увольнении несовершеннолетнего по собственному желанию. Но в данный момент это положение отменено. Соответственно, увольнение по инициативе работника, а также по обстоятельствам, не зависящим от желания сторон, и по взаимному согласию сторон происходит в обычном порядке.

http://truddogovor.ru/kak-zaklyuchit-trudovoj-dogovor-s-nesovershennoletnim-rabotnikom-v-2019-godu/

Срочный трудовой договор с несовершеннолетним

Работодатели вправе принимать на работу несовершеннолетних, т. е. лиц, которые не достигли возраста 18 лет. Однако при этом необходимо учитывать требования законодательства и в т.ч. существующие ограничения.

Особенно актуальной тема трудоустройства несовершеннолетних работников становится в период каникул.

О некоторых особенностях заключения трудового договора с несовершеннолетними работниками расскажем в нашей консультации.

Несовершеннолетний работник: до 16 и старше

В общем слу­чае ра­бо­то­да­тель имеет право за­клю­чать тру­до­вой до­го­вор с граж­да­ни­ном РФ, до­стиг­шим воз­рас­та 16 лет ( ч. 1 ст. 63 ТК РФ ).

С ли­ца­ми млад­ше 16 лет до­пус­ка­ет­ся за­клю­чать тру­до­вой до­го­вор для вы­пол­не­ния лег­ко­го труда, ко­то­рый не при­чи­ня­ет вред здо­ро­вью. При этом дей­ству­ют сле­ду­ю­щие осо­бен­но­сти:

Если потенциальный работник – иностранец или лицо без гражданства, трудовой договор с ним в общем случае может быть заключен с 18 лет ( ч. 3 ст. 327.1 ТК РФ ).

Хотя к отдельным лицам, не являющимся гражданами РФ, применяется порядок заключения трудового договора, действующий для россиян ( п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ ). Это, например, касается постоянно или временно проживающих в РФ иностранных граждан, участников Программы по добровольному переселению соотечественников ( Указ Президента РФ от 22.06.2006 № 637 ), беженцев, лиц, получивших в РФ временное убежище, и др.

Не любая работа подходит несовершеннолетним

Лица, ко­то­рым не ис­пол­ни­лось 18 лет, не могут быть при­ня­ты на ра­бо­ту с вред­ны­ми или опас­ны­ми усло­ви­я­ми труда, на под­зем­ные ра­бо­ты, а также ра­бо­ту, ко­то­рая может при­чи­нить вред их здо­ро­вью или нрав­ствен­но­му раз­ви­тию (ска­жем, в ка­зи­но или для тор­гов­ли спирт­ны­ми на­пит­ка­ми или та­бач­ны­ми из­де­ли­я­ми) ( ч. 1 ст. 265 ТК РФ ). Пе­ре­чень тя­же­лых работ и работ с вред­ны­ми или опас­ны­ми усло­ви­я­ми труда, на ко­то­рые нель­зя при­ни­мать несо­вер­шен­но­лет­них, при­ве­ден в По­ста­нов­ле­нии Пра­ви­тель­ства от 25.02.2000 № 163 .

Также несо­вер­шен­но­лет­ние ра­бот­ни­ки не могут при­вле­кать­ся к пе­ре­нос­ке и пе­ре­дви­же­нию тя­же­стей, ко­то­рые пре­вы­ша­ют пре­дель­ные нормы. Такие нормы утвер­жде­ны По­ста­нов­ле­ни­ем Мин­тр­у­да от 07.04.1999 № 7 .

Важно пом­нить, что ра­бот­ни­ков до 18 лет нель­зя на­прав­лять в ко­ман­ди­ров­ки, при­вле­кать к сверх­уроч­ной ра­бо­те, ра­бо­те в ноч­ное время, а также в вы­ход­ные и нера­бо­чие празд­нич­ные дни ( ст. 268 ТК РФ ). Здесь су­ще­ству­ют ис­клю­че­ния, ко­то­рые ка­са­ют­ся твор­че­ских ра­бот­ни­ков из Пе­реч­ня, утвер­жден­но­го По­ста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства от 28.04.2007 № 252 .

Условия заключения трудового договора с несовершеннолетними

Ра­бот­ни­ка в воз­расте до 18 лет можно при­нять на ра­бо­ту толь­ко после пред­ва­ри­тель­но­го обя­за­тель­но­го ме­ди­цин­ско­го осмот­ра ( ст. 266 ТК РФ ). При этом в даль­ней­шем, до до­сти­же­ния таким ра­бот­ни­ком воз­рас­та 18 лет, мед­осмот­ры необ­хо­ди­мо про­во­дить еже­год­но. Опла­чи­ва­ют­ся эти ме­ди­цин­ские осмот­ры за счет средств ра­бо­то­да­те­ля.

К осо­бен­но­сти тру­до­во­го до­го­во­ра с несо­вер­шен­но­лет­ни­ми можно от­не­сти, на­при­мер, что при при­е­ме на ра­бо­ту несо­вер­шен­но­лет­них ис­пы­та­тель­ный срок для них уста­нав­ли­вать нель­зя ( ч. 4 ст. 70 ТК РФ ).

Кроме того, важно учи­ты­вать, что несо­вер­шен­но­лет­ний ра­бот­ник имеет право на еже­год­ный опла­чи­ва­е­мый от­пуск про­дол­жи­тель­но­стью 31 ка­лен­дар­ный день. Такой от­пуск предо­став­ля­ет­ся в любое удоб­ное для ра­бот­ни­ка время ( ст. 267 ТК РФ ).

Надо пом­нить, что несо­вер­шен­но­лет­ним ра­бот­ни­кам уста­нав­ли­ва­ет­ся со­кра­щен­ная про­дол­жи­тель­ность ра­бо­че­го вре­ме­ни. Так, на­при­мер, для ра­бот­ни­ков в воз­расте до 16 лет — не более 24 часов в неде­лю, а в воз­расте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неде­лю ( ч. 1 ст. 92 ТК РФ ). При этом если несо­вер­шен­но­лет­ний ра­бот­ник сов­ме­ща­ет с ра­бо­той по­лу­че­ние об­ще­го или сред­не­го спе­ци­аль­но­го об­ра­зо­ва­ния, ука­зан­ные выше нормы долж­ны быть сни­же­ны, как ми­ни­мум, в 2 раза ( ч. 4 ст. 92 ТК РФ ).

Кроме того ТК РФ огра­ни­чи­ва­ет и про­дол­жи­тель­ность еже­днев­ной ра­бо­ты (смены) несо­вер­шен­но­лет­них ( ч. 1 ст. 94 ТК РФ ):

  • для лиц, по­лу­ча­ю­щих общее или сред­нее про­фес­си­о­наль­ное об­ра­зо­ва­ние и сов­ме­ща­ю­щих в те­че­ние учеб­но­го года по­лу­че­ние об­ра­зо­ва­ния с ра­бо­той, в воз­расте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, а в воз­расте от 16 до 18 лет — 4 часа;
  • для иных несо­вер­шен­но­лет­них ра­бот­ни­ков (в т.ч. ра­бо­та­ю­щих в пе­ри­од ка­ни­кул) – в воз­расте от 14 до 15 лет – 4 часа, от 15 до 16 лет – 5 часов, от 16 до 18 лет – 7 часов.

Что ка­са­ет­ся нормы вы­ра­бот­ки, то она уста­нав­ли­ва­ет­ся несо­вер­шен­но­лет­ним ра­бот­ни­кам про­пор­ци­о­наль­но со­кра­щен­ной про­дол­жи­тель­но­сти ра­бо­че­го вре­ме­ни ( ст. 270 ТК РФ ). Тру­до­вым или кол­лек­тив­ным до­го­во­ром для ра­бот­ни­ков до 18 лет могут быть уста­нов­ле­ны по­ни­жен­ные нормы вы­ра­бот­ки.

Опла­та труда несо­вер­шен­но­лет­них про­из­во­дит­ся также про­пор­ци­о­наль­но про­дол­жи­тель­но­сти их ра­бо­ты ис­хо­дя из окла­да или сдель­ных рас­це­нок. При этом ра­бо­то­да­тель впра­ве до­пла­чи­вать таким ра­бот­ни­кам до за­ра­бот­ной платы ана­ло­гич­ных со­вер­шен­но­лет­них ра­бот­ни­ков, как если бы ра­бот­ни­ки до 18 лет ра­бо­та­ли пол­ный ра­бо­чий день или вы­пол­ня­ли пол­ную ме­сяч­ную норму вы­ра­бот­ки.

В осталь­ном по­ря­док при­е­ма на ра­бо­ту несо­вер­шен­но­лет­них ра­бот­ни­ков в целом общий с по­ряд­ком тру­до­устрой­ства ра­бот­ни­ков стар­ше 18 лет.

Так, к при­ме­ру, если тру­до­вой до­го­вор за­клю­ча­ет­ся с несо­вер­шен­но­лет­ним ра­бот­ни­ком впер­вые, ра­бо­то­да­тель дол­жен офор­мить для та­ко­го ра­бот­ни­ка тру­до­вую книж­ку и СНИЛС ( ч. 4 ст. 65 ТК РФ ).

Срочный или бессрочный трудовой договор?

Один лишь факт того, что ра­бот­ник – несо­вер­шен­но­лет­ний, не дает права ра­бо­то­да­те­лю за­клю­чать с ним сроч­ный тру­до­вой до­го­вор при любых об­сто­я­тель­ствах. Ведь сроч­ный до­го­вор за­клю­ча­ет­ся с ра­бот­ни­ка­ми (как с со­вер­шен­но­лет­ни­ми, так и несо­вер­шен­но­лет­ни­ми) толь­ко в опре­де­лен­ных слу­ча­ях, к при­ме­ру ( ч. 1 ст. 59 ТК РФ ):

  • на время ис­пол­не­ния обя­зан­но­стей от­сут­ству­ю­ще­го ра­бот­ни­ка;
  • на время вы­пол­не­ния вре­мен­ных (до двух ме­ся­цев) работ;
  • для вы­пол­не­ния се­зон­ных работ, когда в силу при­род­ных усло­вий ра­бо­та может про­из­во­дить­ся толь­ко в те­че­ние опре­де­лен­но­го пе­ри­о­да (се­зо­на);
  • с ли­ца­ми, при­ни­ма­е­мы­ми для вы­пол­не­ния за­ве­до­мо опре­де­лен­ной ра­бо­ты в слу­ча­ях, когда ее за­вер­ше­ние не может быть опре­де­ле­но кон­крет­ной датой.

По со­гла­ше­нию ра­бо­то­да­те­ля и несо­вер­шен­но­лет­не­го ра­бот­ни­ка сроч­ный тру­до­вой до­го­вор может быть за­клю­чен, если, на­при­мер ( ч. 2 ст. 59 ТК РФ ):

  • ра­бо­то­да­тель – это субъ­ект ма­ло­го пред­при­ни­ма­тель­ства (в т.ч. ИП), чис­лен­ность ра­бот­ни­ков у ко­то­ро­го не пре­вы­ша­ет 35 че­ло­век (в сфере роз­нич­ной тор­гов­ли и бы­то­во­го об­слу­жи­ва­ния – 20 че­ло­век);
  • несо­вер­шен­но­лет­ний ра­бот­ник по­лу­ча­ет сред­нее про­фес­си­о­наль­ное или выс­шее об­ра­зо­ва­ние по очной форме обу­че­ния.

На мик­ро­пред­при­я­ти­ях можно со­ста­вить сроч­ный тру­до­вой до­го­вор с несо­вер­шен­но­лет­ним ра­бот­ни­ком по об­раз­цу, при­ве­ден­но­му нами здесь .

Если сроч­ный тру­до­вой до­го­вор с несо­вер­шен­но­лет­ним ра­бот­ни­ком за­клю­чить нель­зя, с ним за­клю­ча­ет­ся тру­до­вой до­го­вор на неопре­де­лен­ный срок.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками

При уволь­не­нии несо­вер­шен­но­лет­них ра­бот­ни­ков по ини­ци­а­ти­ве ра­бо­то­да­те­ля (кроме уволь­не­ния в связи с лик­ви­да­ци­ей ор­га­ни­за­ции или пре­кра­ще­ни­ем де­я­тель­но­сти ИП) необ­хо­ди­мо по­лу­чать со­гла­сие го­су­дар­ствен­ной ин­спек­ции труда и ко­мис­сии по делам несо­вер­шен­но­лет­них ( ст. 269 ТК РФ ).

В иных слу­ча­ях уволь­не­ния (к при­ме­ру, по ини­ци­а­ти­ве ра­бот­ни­ка или по со­гла­ше­нию сто­рон) дей­ству­ет общий по­ря­док.

Необ­хо­ди­мо учи­ты­вать, что при уволь­не­нии несо­вер­шен­но­лет­не­го ра­бот­ни­ка, тру­до­устро­ен­но­го по сроч­но­му до­го­во­ру, ком­пен­са­ция за неис­поль­зо­ван­ный от­пуск ему вы­пла­чи­ва­ет­ся не из рас­че­та 31 ка­лен­дар­ный день за год, а по пра­ви­лу – 2 ра­бо­чих дня за месяц ра­бо­ты ( ст. 291 ТК РФ ).

При этом сред­ний днев­ной за­ра­бо­ток для опла­ты от­пус­ков будет рас­счи­ты­вать­ся ис­хо­дя из ко­ли­че­ства ра­бо­чих дней в рас­чет­ном пе­ри­о­де по ка­лен­да­рю ше­сти­днев­ной ра­бо­чей неде­ли ( ч. 5 ст. 139 ТК РФ , п. 11 По­ло­же­ния , утв. По­ста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства от 24.12.2007 № 922).

http://zen.yandex.ru/media/id/595cf9f84ffd13b1f40e2506/5b30b3272dbfc700a8c800aa

Заключение трудового договора с несовершеннолетними

td_s_ns.jpg

Заключение трудового договора с несовершеннолетними - картинка 4

Похожие публикации

Заключение трудового договора с несовершеннолетними подростками и даже детьми – не такой уж редкий случай для работодателя. Такие сотрудники охотно трудоустраиваются на летний период или сразу после окончания школы. А начинающие артисты балета, цирка, кино и театра работают с детских лет. Однако, оформляя с несовершеннолетними трудовой контракт, кадровик не сможет взять обычный типовой договор «для взрослых» и просто вписать в него данные о подростке. Документ не будет шаблонным, так как в нем необходимо отразить нюансы, касающиеся конкретного несовершеннолетнего работника.

В чем состоит трудность

Основная сложность при заключении трудового договора (ТД) с несовершеннолетними лицами – ряд ограничений, предусмотренных законом. В частности, они касаются:

1.Возраста сотрудника (63-я статья Трудового кодекса):

  • с письменного разрешения родителей /попечителей и органов опеки гражданин может трудоустроиться с 14 лет (исключение делается для детей, задействованных в различных культурных выступлениях и съемках фильмов – они могут, при наличии указанных разрешений, работать с более раннего возраста);
  • самостоятельно, без разрешения взрослых, подросток вправе устроиться на работу в 15 лет, но это может быть только легкий труд, не причиняющий вреда здоровью, и не препятствующий освоению образовательного норматива (если работник еще не окончил школу);
  • без вышеназванных требований несовершеннолетний гражданин имеет право трудоустроиться только в 16 лет.

2.Запрета на определенные виды деятельности (265-я статья ТК). Например, работодатель не вправе заключить трудовой договор с несовершеннолетним лицом, если работа связана с вредным, опасным или подземным производством.

3.Необходимости провести обязательный медосмотр устраивающегося на работу подростка или ребенка (69-я статья ТК).

4.Невозможности установить испытательный срок (70-я статья ТК).

5.Особых условий труда (268-я статья ТК). Несовершеннолетнее лицо нельзя привлекать к работе ночью, в выходные и праздники, а также сверхурочно. Данное правило не применяется только к детям, работающим в развлекательной индустрии (артисты, певцы, акробаты и т.д.).

6.Более сложной процедуры увольнения по инициативе руководства компании (269-я статья ТК). Если оно не связано с ликвидацией предприятия, расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками потребует разрешения госинспекции по труду. Данное требование можно обойти, если оформить с подростком срочный контракт.

Трудовой договор с несовершеннолетним работником должен содержать указанные правовые ограничения. Однако, согласно 57-й статье Трудового кодекса, невключение в текст документа информации о гарантиях и правах, предусмотренных законом, не освобождает работодателя от обязанности их соблюдать.

Трудовой договор для несовершеннолетних: образец

Для примера приведем несколько ключевых пунктов контракта, которые важно оформить правильно.

Предмет ТД (общие положения)

В этом разделе следует указать:

  • что предстоящая деятельность не вредная, не опасная и не связана с подземными работами;
  • что труд не нарушит образовательный процесс (если ребенок еще учится), не причинит вреда и т.д.;
  • что получено письменное согласие органов опеки и родителей (если по возрасту оно необходимо).

Время труда и отдыха сотрудника

Трудовой договор с несовершеннолетним работником должен обязательно содержать информацию, что подростку установлена сокращенная рабочая неделя. Нужно указать график его работы (дни, время), а также – сколько часов в неделю он будет отрабатывать.

В документе фиксируется, что продолжительность отпуска сотрудника составляет не менее 31 календарного дня. Таково требование 267-й статьи Трудового кодекса.

Оплата труда

Поскольку несовершеннолетний сотрудник работает сокращенно, его труд оплачивается пропорционально его выработке или количеству отработанных часов. Это следует прописать в трудовом контракте.

Интересно, что раньше, беря на работу подростков, организации по закону были обязаны платить им полную зарплату за сокращенный рабочий день. Однако данное требование делало несовершеннолетних непривлекательными соискателями на рынке труда, и его решили отменить.

Заключительные положения

В заключительной части документа перечисляются Приложения, являющиеся неотъемлемой частью трудового договора с ребенком или подростком:

  • медицинское заключение – по результатам обязательного медосмотра;
  • письменное согласие родителей/попечителей на его трудоустройство (если требуется по возрасту);
  • аналогичное согласие органов опеки (если требуется).

Оригиналы указанных документов обязательно прикладываются к контракту.

http://spmag.ru/articles/zaklyuchenie-trudovogo-dogovora-s-nesovershennoletnimi

Трудовой договор с несовершеннолетним: особенности и порядок заключения

Заключение трудового договора с несовершеннолетними - картинка 7

Несовершеннолетние лица обладают правом на то, чтобы вести трудовую деятельность и на заключение с ними трудовых договоров, однако трудовое законодательство предусматривает наличие нескольких важных нюансов, знать которые необходимо как работодателю, так и потенциальному сотруднику предприятия.

В первую очередь, следует отметить, что существует целый ряд различий и ограничений, в зависимости от возраста несовершеннолетнего трудоустраивающегося лица. Законом рассматриваются отдельные случаи для трудоустройства лиц в возрасте:

  • От 16 до 18 лет;
  • 15 лет;
  • 14 лет;
  • До 14 лет.

Каждый из этих случаев следует рассмотреть подробнее.

Как заключается договор с несовершеннолетним в возрасте от 16 до 18 лет

Для оформления трудовых взаимоотношений с лицом, достигшим полных 16 лет, но не достигшим 18 лет, можно использовать стандартную форму трудового договора, принятую для найма совершеннолетних сотрудников. Важный нюанс – при трудоустройстве лиц этого возраста от соискателя не требуется предоставления согласия родителей или органов опеки на его трудоустройство. Это значит, что по достижении такого возраста человек может самостоятельно, не учитывая мнения своих опекунов заниматься трудовой деятельностью.

В то же самое время, в сравнении со взрослыми сотрудниками, существует большое количество дополнительных нюансов, касающихся трудовых взаимоотношений. Так, трудовой кодекс предписывает в обязательном порядке соблюдать следующие его положения относительно несовершеннолетних:

  • Для лиц в возрасте 16-18 лет максимальная продолжительность времени труда может составлять 35 часов в неделю.
  • Длительность одной рабочей смены не должна быть выше 7 часов.
  • При одновременном обучении таковых сотрудников в учебном заведении, общая продолжительность рабочего времени за неделю не может превышать 17,5 часов, а продолжительность одной смены – 4 часов.

Особенности трудоустройства лиц 14-15-летнего возраста

Заключение трудового договора с несовершеннолетними - картинка 9В возрасте 15 лет допустимо оформление трудового договора с подростком с предоставлением согласия одним из родителей, опекунов, либо представителей органа, осуществляющего над ним опеку. В таковом возрасте лицо может самостоятельно при согласии одного из своих опекунов покинуть учебное заведение с целью получения рабочего стажа и начала трудовой деятельности. Согласие на трудоустройство опекун может предоставить как в устном, так и в письменном виде – традиционно оно оформляется в качестве приложения к составляемому трудовому договору.

Нормативы труда для подростков в этом возрасте предусматривают более строгие ограничения:

  • Время работы – не может превышать 24 часов в неделю;
  • Максимальная смена – не более 5 часов;
  • При обучении в учебных заведениях, рабочая неделя может включать в себя не более 12 часов труда, а длительность одной смены не может составлять более 2,5 часов.

Законодательство разделяет возможность трудоустройства лиц 14 и 15-летнего возраста. Трудоустройство подростков в возрасте 14 лет допускается только при условии, что они были исключены из учебного заведения, либо – будут заниматься трудовой деятельностью только на срочной основе в момент каникул.

[3]

Трудоустройство детей в возрасте до 14 лет

ТК РФ однозначно запрещает использование детского труда лиц, не достигших 14-летнего возраста. Тем не менее, допускается заключение с опекунами трудовых договоров для участия детей в культурно-массовых мероприятиях, театральных постановках, кинематографических съемках с соблюдением всех прочих ограничений, действующих относительно несовершеннолетних лиц.

Общие ограничения при трудоустройстве несовершеннолетних

Вне зависимости от возраста несовершеннолетнего соискателя, существует ряд ограничений, регулирующих его трудовую деятельность. Так, законодательство однозначно запрещает:

  • Заключение трудового договора с несовершеннолетними - картинка 10Привлечение несовершеннолетних к тяжелому или опасному для здоровья труду, подземным работам, а также к деятельности, способной повлиять на нравственное развитие человека – работе в игорных заведениях, заведениях, предназначенных для посещения исключительно совершеннолетними, производстве и продаже табачных, наркотических и алкогольных изделий и т.д согласно ст. 265 ТК РФ.
  • Несение сотрудником полной материальной ответственности, а также их контакт по рабочим обязанностям с ценностями и деньгами.
  • Направление таких сотрудников в командировки.
  • Работу в ночную смену, по ненормированному рабочему дню, сверхурочную работу.
  • Установление испытательного срока.

Следует помнить, что несовершеннолетние могут устраиваться на работу грузчиками, однако для них действуют отдельные нормативы по допустимым пределам поднятия тяжестей. Есть и другие нюансы, которые касаются трудоустройства несовершеннолетних, а именно:

Перед приемом на работу, несовершеннолетний соискатель обязан пройти полный медосмотр и предоставить соответствующие документы, разрешающие ему занять желаемую должность. До достижения совершеннолетия, такой работник обязан также проходить медосмотр ежегодно. В случае трудоустройства лица без справки о медосмотре, работодатель может быть подвергнут взысканию. Также, отличаются и правила по предоставлению несовершеннолетним отпуска.

Особенности оформления отпуска для несовершеннолетних трудящихся

  • Заключение трудового договора с несовершеннолетними - картинка 11Размер отпуска отличается от нормативов, применяемых к совершеннолетним сотрудникам. Лица, не достигшие 18 лет могут рассчитывать не на 28, а на 31 календарный день отпуска в год.
  • Работодатель не вправе препятствовать несовершеннолетнему в выборе подходящего для него времени отпуска, а соискатель не обязан его заблаговременно планировать и заверять у работодателя.
  • Для несовершеннолетних не действуют нормативы о предоставлении отпуска после как минимум 6 месяцев работы – он может выйти в него в любой момент.
  • Возможность денежной компенсации вместо предусмотренного отпуска – отсутствует.

Порядок увольнения несовершеннолетних сотрудников

ТК РФ прямо запрещает увольнение несовершеннолетних сотрудников на общих основаниях. Так, по инициативе работодателя, лицо не достигшее 18-летнего возраста может быть уволено только при предварительном уведомлении не позднее двух недель от назначенного срока. Допускается увольнение без двухнедельной отработки при согласии родителей, комиссии по делам несовершеннолетних или трудовой инспекции.

В случае, если трудовой договор заключался на определённый срок, возможно уведомление сотрудника об увольнении за три дня до окончания срока действия трудового соглашения. Точно так же, сам сотрудник может подать уведомление о своём увольнении за три дня до наступления фактической его даты, в случае если срок трудового договора составляет менее 2 месяцев.

По соглашению сторон порядок увольнения ничем не отличается от принятого порядка его оформления с совершеннолетними сотрудниками.

Важные особенности трудоустройства несовершеннолетних

Заключение трудового договора с несовершеннолетними - картинка 12При работе с несовершеннолетними лицами, оплата их труда осуществляется в рамках установленного законодательно минимального размера оплаты труда с учётом сокращенного времени работы по нормативам ТК РФ. В то же время, по своей инициативе работодатель всегда может поднять заработную плату молодого сотрудника до уровня специалистов той же должности, работающих полный рабочий день. Несовершеннолетние сотрудники имеют такое же право на отдых в течение рабочего дня, как и совершеннолетние работники предприятия.

Заключение срочных договоров трудоустройства с несовершеннолетними значительно проще, чем с совершеннолетними гражданами и не требует наличия никаких дополнительных условий.

Ненормированный рабочий день и работа в ночное время несовершеннолетних допустимы, в случае, если несовершеннолетний задействуется в театральных постановках, киносъемках или культурно-массовых мероприятиях, однако возможны они лишь при письменном согласии самого сотрудника в случае достижения им 16-летнего возраста, или же его опекунов до этого момента.

http://pravo.moe/trudovoj-dogovor-s-nesovershennoletnim-osobennosti-i-poryadok-zaklyucheniya/

Литература

  1. Братановский, С. Н. Теория государства и права / С.Н. Братановский. — М.: Приор-издат, 2003. — 174 c.
  2. Чашин, А. Н. Что такое исполнительное производство и как гражданину общаться с судебным приставом / А.Н. Чашин. — М.: Дело и сервис, 2016. — 240 c.
  3. Общая теория государства и права. Академический курс в 3 томах. Том 1. — Москва: Высшая школа, 2001. — 528 c.
  4. Попов, В. Л. Курс лекций по судебной медицине / В.Л. Попов, Р.В. Бабаханян, Г.И. Заславский. — М.: ДЕАН, 2016. — 400 c.
  5. Правоведение. — Москва: Мир, 2008. — 319 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях