WordPress

Выбор банка для перечисления зарплаты – новый закон

Выбор банка для перечисления зарплаты – новый закон - картинка 1
Сегодня рассмотрим тему: "Выбор банка для перечисления зарплаты – новый закон", основанную на мнении ряда авторитетных источников. На все возможные вопросы вам ответит дежурный юрист.

Наличие в организации «зарплатного проекта» не может ограничивать работника в выборе банка для перечисления зарплаты

Выбор банка для перечисления зарплаты – новый закон - картинка 2
samsonovs / Depositphotos.com

Роструд прокомментировал положения ст. 136 Трудового кодекса в части права работника на выбор кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата. В ведомстве напомнили, что работник вправе указать в своем заявлении кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, или заменить такую кредитную организацию, а работодателям необходимо принимать меры по обеспечению этого права работников (информация Роструда от 25 марта 2019 г.).

Работодатель вправе оказывать содействие работнику по передаче личной информации в выбранный им банк для открытия банковского счета для последующего зачисления заработной платы. Не допускается навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий. Возникшая у работодателя необходимость выбрать банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения заработной платы. Запрещается вводить работника в заблуждение относительно порядка получения заработной платы посредством сообщений о единственном банке, в который может быть переведена его заработная плата. Работнику разъясняется право заменить рекомендованный банк на другой банк, определенный самим работником.

[3]

Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца

Работодатель вправе заключить с банком договор на предоставление банковских услуг, в том числе по выплате заработной платы (зарплатный проект). Выбор соответствующего банка работодатель осуществляет самостоятельно. Однако наличие у работодателя с банком такого договора не может ограничивать работника в праве на самостоятельный выбор кредитной организации для целей получения заработной платы. Включение в договор положений, которые могут ограничить такое право работника, неправомерно.

Отметим, что недавно на заседании Правительства РФ был одобрен подготовленный Минтрудом России законопроект об усилении административной ответственности для должностных лиц работодателей за так называемое «зарплатное рабство»: штрафы для них вырастут до 10-20 тыс. руб. (против 1-5 тысяч в настоящее время).

http://www.garant.ru/news/1265798/

Новые правила выдачи зарплаты на карту с 6 августа 2019 года – отмена зарплатного рабства

С 6.08.2019 вступили в силу изменения в статью 5.27 КоАП РФ, предусматривающие ответственность за нарушение статьи 136 ТК РФ. Нормативно-правовой акт получил в народе название «закон о зарплатном рабстве 2019 года». Теперь сотрудникам организация легче поменять банк, на который будет поступать заработная плата. Право на выбор кредитной организации было у работников и раньше, однако на практике отстоять свои права было очень сложно. Теперь ситуация должна измениться.

Рассмотрим новые правила выдачи зарплаты на карту с 6 августа 2019 года, и как добиться от работодателя их выполнения.

Выбор банка для перечисления зарплаты – новый закон - картинка 3

Изменения в законодательстве

С 6 августа изменились правила выдачи зарплаты, отменено «зарплатное рабство» – как часто называют безальтернативное получение зарплаты в удобном для работодателя, а не работника банк.

Как и раньше, заработная плата может быть выдана сотруднику двумя способами:

  • в месте выполнения им работы (т.е. «на руки» через кассу);
  • переводится в кредитную организацию.

В подавляющем большинстве случаев сотрудники выбирают второй способ получения заработанных денежных средств, посредством перечисления их на банковскую карту. Именно с выбором банка возникало много сложностей, которые и получили название «зарплатного рабства». С данной ситуацией и борются новые правила выдачи аванса и зарплаты в 2019-2020 годах. Согласно нормам статьи 136 ТК РФ, условия выбора кредитной организации определяются:

  • коллективным договором;
  • трудовым договором.

Как правило, работодатель заключал соглашение с одним из банков, и поэтому обязывал сотрудников открывать счета и делать карты определённой кредитной организации. Банк получал новых клиентов, бухгалтерии организации было удобно начислять и переводить выплаты сотрудникам. Сами работники в качестве бонусов получали зарплатные карты с бесплатным годовым обслуживанием и, как правило, возможность брать кредиты в банке под низкий процент. Большинство сотрудников такие условия нравились. Поэтому они продолжали пользовались услугами навязанного им банка и в личных целях. Однако всегда были несогласные.

Поменять банк можно было и раньше. Это право закреплено в статье 136 ТК РФ. Необходимо только письменно уведомить работодателя и сообщить ему реквизиты нового счёта в другой кредитной организации. Сделать это можно было не позднее, чем за пять календарных дней до выплаты заработной платы. На практике своим правом работнику воспользоваться было очень сложно. Работодатель принимал все меры, чтобы человек не менял банк, с которым у организации заключено соглашение. Ответственность за зарплатное рабство законодательством установлена не была, поэтому работодатель чувствовал своё преимущество. При этом активным противником смены кредитной организации всегда выступала бухгалтерия из-за увеличения объёма работы в случае перечисления заработной платы сотрудникам на счета в различных банках.

Выбор банка для перечисления зарплаты – новый закон - картинка 4

Ответственность для работодателя

Конечно, такую ситуацию нельзя назвать справедливой. Наконец, закон о зарплатном рабстве в России 2019 года изменил ситуацию. Если раньше работодатель мог безнаказанно препятствовать свободному выбору кредитной организации сотрудниками, то теперь за подобные деяния установлена административная ответственность. Отмена зарплатного рабства в России в 2019-2020 годах стала возможной благодаря внесению изменений в статью 5.27 КоАП РФ. С 6.08.2019, если работодатель будет отказывать в смене кредитной организации, то может быть наложен штраф в следующем размере:

  • на руководителя организации – от 10 000 руб. до 20 000 руб.;
  • на ИП – от 1000 руб. до 5 000 руб.;
  • на юридическое лицо – от 30 000 руб. до 50 000 руб.

В некоторых случаях, возможно, получится отделаться только предупреждением. В случае повторного нарушения, согласно пункту 7 статьи 5.27, размер штрафа может быть увеличен и составит:

  • для руководителя организации – от 20 000 руб. до 30 000 руб.;
  • для ИП – от 10 000 руб. до 30 000 руб.;
  • для юридического лица – от 50 000 руб. до 100 000 руб.

Госдума изменила правила выдачи зарплаты на карту не только в пользу работников. У бухгалтерии появилось больше времени для того, чтобы перевести работника в другую кредитную организацию. Если раньше заявление о смене банка можно было написать за пять дней до выплаты заработной платы, то с августа 2019 года этот срок увеличен до пятнадцати дней. Это значит, что у бухгалтерии будет достаточно времени, чтобы сделать свою работу.

Как поменять зарплатный банк

Если сотрудника, несмотря на имеющиеся бонусы зарплатного проекта, не устраивает кредитная организация, то с 6.08.2019 поменять её стало проще. Необходимо написать соответствующее заявление и отдать его в бухгалтерию организации. Если в бухгалтерии не идут навстречу, и заявление не хотят принимать, то можно отправить его по почте на юридический адрес работодателя.

В случае, если работодатель и в этом случае отказывается перечислять денежные средства на реквизиты, указанные в заявлении, то необходимо обращаться в Прокуратуру и в Трудовую инспекцию. Скорее всего, штраф для работодателя за нарушение выплаты зарплаты на карту работника будет достаточным аргументом, чтобы в дальнейшем соблюдать нормы трудового законодательства и предоставить своим сотрудникам свободу выбора кредитной организации для получения заработанных денежных средств.

http://zakon-navigator.ru/novye-pravila-vydachi-zarplaty-na-kartu-s-6-avgusta-2019-goda/

Закон о праве работника на выбор банка для зарплатной карты подписан президентом

Выбор банка для перечисления зарплаты – новый закон - картинка 5

Выбор банка для перечисления зарплаты – новый закон - картинка 6

Федеральный закон от 4 ноября 2014 г. N 333-ФЗ вносит изменения, в том числе, в Трудовой кодекс. Теперь его статья 136 устанавливает:

«Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы».

Эти нормы вступили в силу с момента официального опубликования закона. До этого момента действовала норма в такой формулировке: «Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором».

Рекомендуйте новость коллегам:

Комментарии читателей

Выбор банка для перечисления зарплаты – новый закон - картинка 7

ДОБРЫЙ ДЕНЬ! У НАС В КОМПАНИИ ЗАРПЛАТА «ПРИКЛЕПЛЕНА» К ЗАРПЛАТНОМУ ПРОЕКТУ. КАК В ЭТОМ СЛУЧАЕ И В КОМПАНИИ БОЛЕЕ 150 ЧЕЛОВЕК. КАК БЫТЬ ЕСЛИ ВСЕ НАЧНУТ МЕНЯТЬ КРЕДИТНУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ. 0 0

Выбор банка для перечисления зарплаты – новый закон - картинка 7

Перечислять всем работникам отдельными платежками ( сокращаете у всех сотрудников зарплату на 500 рублей и на освободившиеся средства берете человека который будет заниматься забиванием платежных поручений )))) 0 0

Выбор банка для перечисления зарплаты – новый закон - картинка 7

В нашем «колхозе» около трехсот тысяч работников и всех устраивает зарплатный проект, желающие перемен, сами будут оплачивать «услуги кредиторов» 0 0

Выбор банка для перечисления зарплаты – новый закон - картинка 7

Забавно когда это не налоговые резиденты, банк попросту задерживает на 3-4 дня перечисление денег. Работник сам прибегает менять банк.
Хотя честно скажу. Какая разница ? Визу электрон сделать 30 мин, сразу на руки дают, пин получаешь с активацией р/с на след день, проверено 4 банками. 0 0

Выбор банка для перечисления зарплаты – новый закон - картинка 7

Когда неудобный интернет банк в зарплатном банке, глючит постоянно, это тихий ужас. Тогда возникает желание его сменить на более дружелюбный. 0 0

Выбор банка для перечисления зарплаты – новый закон - картинка 7

Скажите пожалуйста, если главный бухгалтер отказывает в выплате з.п. через выбранный мной банк, что делать тогда? 0 0

Скажите пожалуйста, если главный бухгалтер отказывает в выплате з.п. через выбранный мной банк, что делать тогда?

Выбор банка для перечисления зарплаты – новый закон - картинка 7

Вот и вся логика , не хочешь заставим , страна терпил . 0 0

Выбор банка для перечисления зарплаты – новый закон - картинка 7

Логика — собрать побольше денег. При ЗП проекте процент 0,5% от суммы, а при отдельных п/п — от 1% и выше, не считая доп.работы у бухгалтерии. Деньги из воздуха, вернее из кармана Работодателя (У главы ЦБ очень говорящая фамилия). В чем проблема снять в банкомате или перевести на свой счет в другом Банке? Море бесполезной работа, страна — мыльный пузырь. 0 0

http://www.audit-it.ru/news/personnel/788422.html

Выбор банка для перечисления зарплаты – новый закон

vybor_banka_dlya_perechisleniya_zarplaty_-_novyy_zakon.jpg

Выбор банка для перечисления зарплаты – новый закон - картинка 15

Похожие публикации

Получать заработную плату работник может как наличными в кассе работодателя, так и путем безналичного перевода денег на банковский счет. В марте 2019 г. Роструд напомнил работодателям о необходимости принятия мер по обеспечению работникам права на свободный выбор кредитной организации, в которую будет производиться перечисление трудового вознаграждения. На сегодня уже приняты и вступили в силу важные изменения в трудовое и административное законодательство, направленные на защиту работников от лишения их права на выбор «зарплатного» банка. Рассмотрим их подробнее в нашей статье.

Что говорит закон о выборе «зарплатного» банка

Перечисление зарплаты на банковский счет или карту производится при наличии заявления от работника о такой форме расчета. Условия перечисления должны предусматриваться коллективным или трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Если заявления на перечисление через банк работник не писал, то производить с ним расчет можно только наличными. Даже если в компании расчет с работниками производится через банк в рамках «зарплатного проекта» (когда расходы на обслуживание зарплатных карт работников несет работодатель), получить заявление на такое перечисление необходимо от каждого сотрудника.

Ст. 136 ТК РФ предоставляет работникам право выбора банка для зарплаты. В заявлении работник может указывать реквизиты любого банка, в котором у него есть счет, а также в любое время заменить их на другие. Наличие «зарплатного проекта» в компании не должно ограничивать работника при выборе кредитной организации. Роструд рекомендует работодателям еще на стадии заключения трудового договора предлагать работникам выбор банка для перечисления зарплаты, сообщив реквизиты счета, на который они хотят получать свою зарплату, а если такого счета у работника нет, предлагать ему иные банки, в которых его можно открыть.

Нередко работодатели вводят персонал в заблуждение, утверждая, что их банк – единственно возможный для перевода зарплаты, что недопустимо. Категорически запрещено и навязывание определенного банка под угрозой расторжения трудового договора, или иных отрицательных для работника последствий.

Закон о выборе банка для получения зарплаты: изменения в ТК РФ 2019

Если работник решил заменить банк, в который ему перечисляется зарплата, он должен сообщить об этом работодателю в письменной форме (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Замена возможна как при заключении трудового договора, так и в любое другое время, пока продолжаются трудовые отношения с работодателем. Работник может воспользоваться правом выбора «зарплатного» банка любое число раз, открывая счета в разных кредитных организациях — никаких ограничений для этого нет.

Ранее передать в бухгалтерию заявление с новыми банковскими реквизитами работник должен был не позднее, чем за 5 рабочих дней до дня, установленного для выплаты зарплаты. Но теперь времени на выбор банка для получения зарплаты стало больше – уведомить о новых реквизитах работодателя необходимо за 15 календарных дней до дня зарплаты (закон от 26.07.2019 № 231-ФЗ). Такое изменение в ст. 136 ТК РФ дает работодателю больше времени для обновления платежных реквизитов, а значит, создает более благоприятные условия для выбора работником «зарплатного» банка.

Введены штрафы для работодателей

Закон от 26.07.2019 № 221-ФЗ внес изменения в п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Теперь за воспрепятствование в выборе банка для перечисления зарплаты закон предусматривает следующие санкции (п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

для должностных лиц – предупреждение или денежный штраф в сумме 10-20 тыс. руб.;

ИП-работодателей могут оштрафовать на 1-5 тыс. руб.;

для организаций штраф составит 30-50 тыс. руб.

Для работодателей, ранее уже подвергавшихся наказанию за лишение работников права выбора банка для зарплаты, закон при повторном нарушении существенно увеличивает размер санкций (п. 7 ст. 5.27 КоАП РФ):

должностному лицу придется уплатить 20-30 тыс. руб., также ему может грозить дисквалификация на 1-3 года;

штраф для ИП вырастет до 10-30 тыс. руб.;

для организации повторное нарушение обойдется в 50-100 тыс. руб.

http://spmag.ru/articles/vybor-banka-dlya-perechisleniya-zarplaty-novyy-zakon

Работодатель навязывает зарплатную карту — законно ли это и что делать?

Выбор банка для перечисления зарплаты – новый закон - картинка 17В некоторых случаях при смене места работы или переходе в другой отдел работнику могут предложить поменять зарплатную карту на карту другого банка. Иногда работодатель даже не спрашивает мнения сотрудника — просто выдает «пластик» определенной кредитной организации и в приказном порядке предлагает получать зарплату на него. Насколько законны подобные действия и может ли работник сам выбрать банк, в котором ему удобно обслуживаться?

Закон о выборе банка для получения зарплаты 2020 г

Согласно Ст. 136 ФЗ-333 любые суммы, начисляемые сотруднику в виде заработной платы, должны переводиться в банк по выбору работодателя или самого держателя карты либо выплачиваться на месте (то есть наличными из кассы).

Работодатель вправе предложить банковскую организацию, с которой работает компания, и предложить сотруднику оформить зарплатную карту там. Если же сам работник предпочитает иную кредитную организацию или через какое-то время пожелает ее сменить — по закону (ч.3 Ф.З. от 04.11.2014 N 333-ФЗ) он имеет полное право это сделать, уведомив работодателя о смене реквизитов для начисления ЗП.

Заявление нужно передать в бухгалтерию компании либо передать непосредственно самому директору не позднее чем за 5 дней до предполагаемого начисления вознаграждения.

По закону работодатель не имеет права отказать сотруднику в смене кредитной организации и обязан переводить вознаграждение на новую карту.

Если в срок не уложиться — ЗП за текущий месяц может быть переведена по старым реквизитам, на новую карту будет начислена следующая.

Инструкция по смене зарплатной карты на карту другого банка

Чаще всего компания, в которой официально работает более 10 сотрудников, уже имеет долгие и стабильные отношения с определенным банком, который и предлагается работнику в качестве основного варианта.

Если в какой-то момент сотрудника банк перестал устраивать (причин может быть множество — от отсутствия банкомата рядом с домом до невыгодной системы кэшбэка), — кредитную организацию можно сменить. Какие действия при этом необходимо предпринять?

  1. Написать заявление с указанием новых реквизитов для перевода ЗП.
  2. Подписать бумагу у главного бухгалтера и директора.
  3. Внести данные изменения в трудовой договор (иногда достаточно приложить к уже имеющемуся договору дополнительное соглашение).
  4. Получить заработную плату на новую карту.

В некоторых случаях могут даже происходить небольшие задержки, так как бухгалтерия, скорее всего, будет переводить индивидуально вознаграждение сотруднику в последнюю очередь.

Если нет особенных предпочтений — стоит согласиться на банк, предложенный работодателем, так как индивидуальное обслуживание работника обойдется организации очень дорого.

Могут ли заставить менять зарплатную карту

Какие могут быть поводы для смены привычного банка?

  • При трудоустройстве работодатель настойчиво предлагает заключить новый договор на обслуживание с организацией, с которой работают все сотрудники.
  • На старой работе наниматель сменил кредитную организацию на более выгодную для него и предлагает всем работникам подписать доп. соглашение на выдачу новой карты.

Если работники не подписывали коллективное соглашение, в котором заранее соглашались участвовать в любых зарплатных проектах — они вправе отказаться.

Никто не вправе навязывать сотруднику выбор определенной кредитной организации — данные изменения вступили в силу еще в мае 2017 года. До этого выбор банка давался только работодателю, с 2017 года сам работник вправе выбрать тот банк, который устраивает именно его. Единственное — если у сотрудника бюджетной сферы ранее была карта Виза или Мастер Кард, то ее придется сменить на карту МИР. Банк при этом можно не менять.

Коммерческие организации могут продолжать переводить сотрудникам ЗП на те карты, которые у них имелись ранее.

Можно ли самому выбрать банк для перечисления зарплаты

Любая организация — как бюджетная, так и коммерческая — не может по закону отказать сотруднику в выборе им банка, отличного от того, в котором обслуживается большинство работников. Никакие требования с угрозами взысканий, лишения премий или иными мерами воздействия абсолютно незаконны. Если подобное происходит — можно пожаловаться в вышестоящие органы, в том числе трудовую инспекцию (ссылка чуть ниже).

В крупных организациях договориться, как правило, труднее, но всегда можно найти определенные компромиссы, если кредитная организация не устраивает совсем.

Компромиссы с работодателем

Не стоит забывать, что на работодателя при индивидуальном обслуживании работника ложится дополнительная финансовая нагрузка — обслуживание карты будет для него дороже. К тому же бухгалтерии придется совершать дополнительные действия по начислению зарплаты и оформлению документов.

Если вопрос стоит только в этом — можно предложить работодателю взять на себя расходы на ведение счета:

  • вычитать из ЗП сумму, необходимую на ежемесячное обслуживание карты;
  • самостоятельно нести все расходы по выпуску и обслуживанию счета.

Также можно договориться о перечислении вознаграждения на день или два позже, чем всем остальным работникам, чтобы снизить текущую нагрузку на бухгалтера.

Льготы зарплатным клиентам

Практически все банки имеют свои программы лояльности, которые распространяются в том числе и на держателей зарплатных карт. К бонусам могут относиться:

  1. меньшая по сравнению с базовой процентная ставка при оформлении кредита;
  2. чуть выше ставка по депозитам;
  3. отсутствие платы за обслуживание карты;
  4. при оформлении ипотеки — отсутствие потребности собирать дополнительный пакет документов.

Если человек перевелся из банка в иную кредитную организацию — банк вправе, в том числе, поднять процентную ставку по уже действующим кредитам (например, по ипотеке или потребительскому займу, оформленному на долгий срок). Именно по этой причине зарплатную карту многим заемщикам менять крайне невыгодно.

При наличии ипотеки в определенном банке и смене места работы стоит еще на этапе собеседования обсудить с будущим работодателем возможность перечисления зарплаты на существующую карту. Это убережет от недопонимания в дальнейшем и позволит сохранить выгоды в уже выбранном банке.

При смене же кредитной организации текущим работодателем необходимо заранее предупредить бухгалтерию о желании сохранить текущую карту и обязательно составить письменное заявление с указанием данного пожелания.

http://akakperevesti.ru/bankovskie/rabotodatel-navyazyvaet-zarplatnuyu-kartu-zakonno-li-eto-i-chto-delat.html

Работодатель навязывает зарплатную карту — что делать? Варианты решений. Правовая база

Согласно Ст. 136 ФЗ-333, все денежное вознаграждение, которое перечисляется в виде заработной платы, должно переводиться в кредитную организацию, обязанную вести зарплатный счет.

Закон о зарплатных банковских картах и выборе банка для получения заработной платы:

Обычно работодатель сам выбирает, где именно будет вестись зарплатный проект. Но если сотрудник не согласен с этим решением, он самостоятельно может выбрать кредитную организацию, в которой будет обслуживаться.

Если на работе навязывают зарплатную карту необходимо:

  1. написать соответствующее заявление о перечислении зарплаты на текущую карту и отправить его в бухгалтерию;
  2. отказаться подписывать договор с новым банком на открытие счета и выпуск карты.

Вот образец заявления:

Несмотря на закон, обычно работодатели игнорируют требования сотрудников остаться в предыдущем банке. А если на этой почве возникают различные разногласия с руководством, то часто специалист лишается работы.

Действия и возможные компромиссы

Если сотрудник(и) желает остаться на обслуживании в том же банке, то есть несколько возможных решений, которые обычно используются:

  • осуществление вычета из зарплаты данных сотрудников суммы, необходимой на содержание зарплатного проекта в первоначальном банке;
  • сотрудники сами несут расходы за осуществление перевода зарплаты на карту.

Нагрузка на бухгалтерию увеличивается, так как необходимо делать переводы в два разных банка, а расходы фирмы растут из-за двух действующих договоров о зарплатном проекте. Если сотрудников устраивает подобный вариант с вычетом части зарплаты, то многие работодатели идут навстречу в решении вопроса.

Нормативно-правовая база

Когда работодатель хочет заставить сменить зарплатную карту, стоит рассказать ему о некоторых статья ГК РФ и ТК РФ и напомнить о том, что специалисты имеют право обращаться в ГИТ при несоблюдении их прав.

Это может испортить отношения с руководством, но зато не придется менять учреждение, в котором клиент обслуживается изначально. Иногда бывает принципиально работать с конкретно-взятой кредитной организацией.

Вот какие законы защищают права сотрудников в этом вопросе:

  • Ст. 1 П. 2 ГК РФ гласит, что принуждения со стороны работодателя недопустимы, специалисты сами могут реализовывать свои гражданские права;
  • Ст. 846 П. 1 ГК РФ подтверждает право работодателя открыть счет в банке сотруднику, но последний не обязан им пользоваться;
  • Ст. 136 Ч. 3 ТК РФ подтверждает, что деньги должны переводиться на зарплатный счет, указанный сотрудником.

Какие льготы и преференции предоставляются зарплатным клиентам

Каждый банк предоставляет своим клиентам, которые имеют зарплатный проект, некоторые преференции для повышения лояльности.

К ним относятся:

  • сниженная процентная ставка при оформлении кредита;
  • повышенная ставка по депозитам;
  • бесплатное ведение зарплатного счета, если иное не установлено в договоре с работодателем;
  • отсутствие необходимости предоставлять справку о доходах для оформления кредита.

Банк вправе увеличить ставку по кредиту после того, как сотрудник перестал обслуживаться по зарплатному проекту. Поэтому многие, у кого ипотека или другие кредиты, не желают менять банк. В результате часто приходится во время собеседования заранее обсуждать возможность перечисления зарплаты на действующую карту.

Пластик имеет ограниченный срок действия. Замена его происходит за счет сотрудника, если фирма обслуживается в другом банке, но соглашается переводить средства на действующую карточку.

http://creditometr.online/fininfo/zakon-o-vybore-banka

Сообщества › Юридическая Помощь › Блог › Выбор банка для перечисления зарплаты

Выбор банка для перечисления зарплаты – новый закон - картинка 19

Вот тут наткнулся, думаю кому ни будь будет интересно.

До 5 ноября 2014 года только работодатель выбирал банк, в котором открывал зарплатный проект. А сейчас, если работник планирует получать зарплату в другом банке, он может подать заявление работодателю. В этом документе сотрудник указывает наименование банка и реквизиты своего банковского счета. Ему не вправе отказать. Что делать кадровику в такой ситуации?

Выбор банка для перечисления зарплаты – новый закон - картинка 20

Закон о выборе банка для перечисления зарплаты

С 5 ноября 2014 года Федеральным законом от 4 ноября 2014 года № 333-ФЗ внесены изменения в статью 136 Трудового кодекса, регулирующую порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Так называемый закон о выборе банка для перечисления зарплаты отменил существовавшее ранее «зарплатное рабство». Ну, а с 1 января 2015 года работник уже сможет указать банк, в котором ему удобно получать зарплату, непосредственно при трудоустройстве!
Теперь возможен перевод зарплаты в другой банк, указанный в заявлении сотрудника – на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

«В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса прошу перечислять мою заработную плату, начиная с 5 декабря 2014 года, на банковскую карту по реквизитам:

ФИО владельца карты: Петухов Дмитрий Константинович;
Номер карты: 1111 2222 3333 4444
Лицевой счет: 12345678901234567890
Расчетный счет: 90876543210987654321
Банк: ОАО «Банк» Московский банк, г. Москва
Корсчет банка: 12345123451234512345
БИК: 040404040
ИНН: 7070707070
КПП: 7171717171»

Таким образом, выбор банка для зарплаты будет закреплен в заявлении. В каких еще документах потребуется отразить, что изменился выбор банка для получения зарплаты?

Трудовой договор. Если в этом документе указывалось, что зарплату перечисляют на банковский счет работника, открытый в банке «зарплатного проекта, то необходимо внести соответствующие изменения и в сам трудовой договор. В данном случае происходит изменение определенных сторонами условий, которое закрепляется дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Формулировка может быть такой:

«4.1. Работнику выплачивается заработная плата 10-го и 25-го числа каждого месяца, Заработная плата перечисляется на банковский счет работника, указанный им в заявлении».

Коллективный договор. Если порядок и способы перечисления заработной платы указаны в коллективном договоре, то обращаемся к правилам его изменения, установленным законодательством (ст. 44 ТК РФ).

Новый закон о выборе банка для перечисления зарплаты добавил головной боли бухгалтерии. Выбор банка на перечисление зарплаты на карту, отличный от зарплатного проекта, значительно увеличивает документооборот в компании. Поэтому рекомендуем разъяснить работнику, какими преимуществами он будет обладать, оставшись в зарплатном проекте работодателя:

выбранный работодателем банк не является сомнительным и его лицензия действующая (возможно, банк работника не будет обладать такими качествами);
сотрудник сам будет оплачивать годовое обслуживание карты (в рамках зарплатного проекта это делала организация);
у работника не будет возможности получить кредитование на выгодных условиях, как при зарплатном проекте;
сотрудник не сможет расплачиваться в магазинах бонусами, начисляемыми в рамках зарплатного проекта за расчеты картой банка работодателя;
работник будет вынужден искать банкомат своего нового банка, тогда как банкомат банка по зарплатному проекту есть в офисе компании.
Работник имеет право на выбор банка для получения зарплаты, и вы будете вынуждены разъяснить ему, как перевести зарплату в другой банк. Однако никто не запрещает вам указанными выше аргументами «дискредитировать» выбор банка для перечисления зарплаты, сделанный сотрудником.

http://www.drive2.ru/c/1583952/

Принуждаете работников к «зарплатному проекту»? Получите штраф

Многие организации принуждают своих работников получать зарплату по карточкам определенного банка, экономя тем самым на комиссиях. Однако скоро такой способ экономии обернется для работодателей существенными штрафами. Мы расскажем, чем грозит работодателям ущемление прав работников.

Право выбора банка – за работником

Большой популярностью у работодателей пользуется такая банковская услуга, как «зарплатный проект», когда все сотрудники конкретной организации получают зарплату и другие выплаты на карты, выпущенные определенным банком. Зачастую это тот банк, в котором у работодателя открыт расчетный счет. Это, несомненно, удобно и выгодно самому работодателю, ведь помимо экономии на комиссиях (зарплату можно отправить одной платежкой ) он получает привилегии по обслуживанию своего расчетного счета или же льготные условия по кредиту. Однако такая практика не всегда устраивает работников. Это могут быть затруднения с пользованием банкоматной сетью, отсутствие возможности использовать выгодные предложения другого банка и прочие неудобства.

Принуждение персонала к пользованию услугами определенного банка нарушает права работника свободно распоряжаться своим доходом, что является прямым нарушением Конституции РФ. В текущей редакции ТК РФ (ст.136) содержится норма, обязывающая работодателя делать перечисления зарплаты на те реквизиты, которые работник указал в своем заявлении . Однако это требование закона на практике не всегда соблюдается.

[1]

С июля 2018 г. Минтруд взялся защитить права работников в этом вопросе, разработав пакет поправок к ТК РФ, ужесточающие требования к работодателям в вопросе перечисления выплат. Ориентировочно данные поправки вступят в силу с января 2019 г. и, кроме всего прочего, содержат норму о наложении штрафа на работодателей, склоняющих сотрудников к «зарплатным проектам» на добровольно-принудительной основе.

Сумма штрафа не перекроет экономию на комиссиях

Для того, чтобы получать зарплату на карту, открытую в выбранном работником банке, ему нужно подать в бухгалтерию работодателя письменное заявление с указанием реквизитов для перечисления. Сделать это нужно не позднее 5 дней до даты выплаты зарплаты. Закон не ограничивает работника в количестве поданных заявлений – менять банк можно в любое время по желанию. Это создает неудобство работодателю, ведь каждый раз при смене реквизитов потребуется внести изменения в бухгалтерские программы, что требует времени. Поправки в ТК РФ предполагают увеличение этого срока с 5 до 10 дней.

Если же работодатель станет уклоняться от перечисления зарплаты на реквизиты, удобные сотруднику, ему грозит привлечение к административной ответственности. Предполагается, что штрафы будут установлены в следующем размере:

[2]

  • для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб.;
  • для юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.;
  • для ИП — от 1000 до 5000 руб.

В такой же сумме будут установлены штрафы и за то, что уже «привязанных» на зарплатный проект сотрудников не захотят перевести на обслуживание в другой банк по их выбору.

Работодатель не имеет права принуждать работника к обслуживанию в определенном банке без его желания. Для получения зарплаты в желаемом банке достаточно написать заявление в бухгалтерию своей организации. В случае отказа работодателю будет грозить штраф – соответствующие поправки вступят в силу с 1 января 2019 г.

С другими новостями законодательства в сфере трудовых отношений вы можете ознакомиться в нашей рубрике «Основы трудового законодательства» .

http://zen.yandex.ru/media/id/5b96906c343d6c00a9f54bab/5bbd9dd8ba4e3000a9a4ca6c

Литература

  1. Селиванов, Н.А. Справочник следователя; М.: Российское право, 2012. — 320 c.
  2. Летушева, Н. И. Теория государства и права / Н.И. Летушева, М.В. Летушева. — М.: Академия, 2008. — 208 c.
  3. Саблин, М. Т. Взыскание долгов. От профилактики до принуждения. Практическое пособие / М.Т. Саблин. — М.: КноРус, 2014. — 416 c.
  4. Саблин, М. Т. Взыскание долгов. От профилактики до принуждения / М.Т. Саблин. — М.: КноРус, 2013. — 400 c.
  5. Институт истории естествознания и техники им. С. И. Вавилова. Годичная научная конференция. Том 2. История химико-биологических наук. История наук о земле. Проблемы экологии. История техники и технических наук. — М.: Ленанд, 2013. — 440 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях