WordPress

Сзв-стаж при увольнении сотрудника

Сзв-стаж при увольнении сотрудника - картинка 1
Сегодня рассмотрим тему: "Сзв-стаж при увольнении сотрудника", основанную на мнении ряда авторитетных источников. На все возможные вопросы вам ответит дежурный юрист.

Как правильно выдать СЗВ-СТАЖ при увольнении работника

Вопрос: Должно ли быть у работодателя документальное подтверждение того, что он выполнил обязанность по передаче работнику сведений по форме СЗВ-СТАЖ при его увольнении?

Ответ: При выдаче работнику сведений по форме СЗВ-СТАЖ получение работодателем письменного подтверждения от работника о передаче ему указанных сведений законодательно не предусмотрено. В то же время для исключения конфликтных ситуаций работодатель может вести учет таких сведений в удобной для себя форме, например в журнале.

Обоснование: Страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения по форме СЗВ-СТАЖ (п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее — Закон N 27-ФЗ)).

Копии сведений, предусмотренных п. п. 2 — 2.3 данной статьи, передаются страхователем застрахованному лицу не позднее пяти календарных дней со дня его обращения.

В день увольнения застрахованного лица или в день прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах либо Федеральным законом от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» начисляются страховые взносы, страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения, предусмотренные п. п. 2 — 2.3 ст. 11 Закона N 27-ФЗ (п. 4 ст. 11 Закона N 27-ФЗ).

При этом согласно редакции п. 4 ст. 11 Закона N 27-ФЗ, действовавшей до 01.01.2017, страхователь обязан был получить от застрахованного лица письменное подтверждение передачи ему указанных сведений. Действующая редакция п. 4 ст. 11 Закона N 27-ФЗ такой обязанности не устанавливает.

В то же время полагаем, что требования Закона N 27-ФЗ в части выдачи работодателем при увольнении работника сведений его персонифицированного учета содержат нормы трудового права (ст. 5 Трудового кодекса РФ).

Невыдача работодателем работнику документов, связанных с работой, выдача которых предусмотрена законом или они должны быть выданы по заявлению работника, является основанием для привлечения к административной ответственности виновных лиц по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

В связи с этим для исключения конфликтных ситуаций работодатель может вести учет сведений, переданных застрахованным лицам, в удобной для себя форме, например в журнале по самостоятельно разработанной форме.

Вопрос: Какой период необходимо указать в сведениях по формам СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ для выдачи работнику при увольнении?

Ответ: В день увольнения застрахованного лица страхователь должен выдать ему выписки из сведений по форме СЗВ-СТАЖ за отчетный год и за период с начала года по дату увольнения и сведений по форме СЗВ-М за месяц, в котором увольняется работник.

Обоснование: Страхователем в органы ПФР представляются в том числе: форма СЗВ-СТАЖ — ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом, за исключением отдельных случаев; форма СЗВ-М — ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом — месяцем (п. п. 2 и 2.2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее — Закон N 27-ФЗ)).

Копии сведений, предусмотренных данными формами, передаются страхователем застрахованному лицу в день его увольнения или в день прекращения договора гражданско-правового характера (п. 4 ст. 11 Закона N 27-ФЗ).

За невыдачу сведений персонифицированного учета работнику в день увольнения страхователь может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Даты, указанные в графе «Период работы» таблицы в форме СЗВ-СТАЖ, должны находиться в пределах отчетного периода (года), указанного в разд. 2 формы, и заполняются: «с (дд.мм.гггг.)» «по (дд.мм.гггг.)» (п. 2.3.2 Порядка заполнения формы «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)», утвержденного Постановлением Правления ПФР N 507п).

Таким образом, в день увольнения застрахованного лица страхователь должен выдать ему выписку из сведений по форме СЗВ-СТАЖ за период с начала года по дату увольнения.

Период, за который страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения по форме СЗВ-М, законодательством не установлен (п. 4 ст. 11 Закона N 27-ФЗ).

Учитывая, что целью введения формы СЗВ-М было определить, осуществляет ли пенсионер трудовую деятельность, данная форма содержит информацию лишь о Ф.И.О., СНИЛС и ИНН работника и, по сути, не подтверждает ни стаж, ни уплаченные суммы страховых взносов, полагаем, организация может выдать увольняющемуся работнику сведения из формы СЗВ-М только за месяц, в котором увольняется работник (Информация ПФР «О введении новой формы отчетности в ПФР по персонифицированному учету»).

Таким образом, в день увольнения работника необходимо выдать ему выписки из сведений по формам СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ, содержащие информацию только по данному работнику, из СЗВ-М — за отчетный месяц; из СЗВ-СТАЖ — за отчетный (в том числе за текущий) год (Письмо ГУ — ОПФР по г. Москве и Московской области от 03.04.2018 N В-4510-08/7361).

Задать вопрос или заказать пособие можно тут

http://zen.yandex.ru/media/id/5aa8f256a815f1bac2fc4e13/5c402857f7c3db00ac8a4fbc

СЗВ-СТАЖ при увольнении сотрудника в 2020 году

В новой форме СЗВ-СТАЖ при увольнении сотрудника требуется указывать сводную информацию о страховом стаже. Как правильно это сделать, какой бланк использовать расскажет данная статья. Читайте также статью ⇒Записка-расчет при увольнении форма Т-61.

Форма отчета СЗВ-СТАЖ – в каких случаях формируется

Сводная отчетность СЗВ-СТАЖ содержит полные изменения о страховом стаже сотрудников: больничные периоды, отпуска, увольнение, выход на пенсию. Отчет формируется по всем наемным работникам в случаях:

  • Сотрудникам начислялся и выплачивался доход по договорам гражданско-правового и трудового содержания;
  • Физическим лицам выплачивалось авторское вознаграждение;
  • С ФЛ велись расчеты по лицензионным соглашениям;
  • В компании числится единственный учредитель, и он же генеральный директор;
  • Сотрудники (прочие лица) застрахованы по программе ФСС, ПФР, ФОМС (т.е. фирма осуществляла отчисления со всех доходов).

Сведения относятся к части персонифицированной отчетности, которая применяется в будущем для расчета страховой пенсии потенциального пенсионера.

Когда и кому требуется отчитываться по СЗВ-СТАЖ

На смену отчету РСВ-1 пришла альтернативная форма СЗВ-СТАЖ, которую требуется сдавать организациям всех правовых форм, индивидуальных предпринимателей, в случае привлечения наемных сотрудников. Действующая отчетность утверждена постановлением ПФР 11.01.17 №3н, где также закреплен порядок ее составления.

Отчет подается ежегодно, впервые за 2017 год и далее за последующие отчетные периоды:

  • не позже 01марта года, наступающего за отчетным годом;
  • в течение 3 дней при условии, что сотрудник передает в бухгалтерию заявление о выходе на пенсию;
  • в течение 1 календарного месяца при ликвидации работодателя.

Передавать подготовленные сведения по форме СЗВ-СТАЖ можно сразу же, как только вся информация собрана и проверена бухгалтером, не дожидаясь истечения установленного срока. В процессе проверки инспектором ПФР компания получит подтверждение об успешном прохождении отчета, либо извещение о необходимой корректировке страховых данных сотрудника.

Установленный порядок заполнения СЗВ-СТАЖ при увольнении

Ключевые моменты, на которые обращают внимание при формировании отчета по страховому стажу при увольнении сотрудника, приведены в правилах ПФР №3н:

[2]

Признак стажаРекомендации к заполнению формы
Графа 14заполняется, если расторжение трудовых отношений выпадает на 31.12 отчетного года
Графы 4 и 5Не заполняются, если сотрудник уволен с последующим выходом на пенсию
Учетный периодУказывается год, за который сведения подаются и в котором был уволен сотрудник
Раздел 3Вносятся персональные данные на увольняемого работника
СтажЗаполняется по нарастающей, за весь период трудовой деятельности в компании (от дня приема до дня увольнения)

В качестве стандартных рекомендаций законом отмечено, что заполняется отчет двумя способами:

  • шариковой ручкой, печатным шрифтом, без помарок и исправлений;
  • с помощью ПК.

Заполняется отчет в двух экземплярах и каждый заверяется подписью и печатью должностных лиц фирмы. В службу ПФР отчет передается лично, либо с помощью телекоммуникационной связи.

Сроки подачи СЗВ-СТАЖ при увольнении сотрудника

Значительное изменение привнесено и новое правило для СЗВ-СТАЖ. В связи с введением в действие новой формы требуется предоставлять экземпляр сотрудникам фирмы при условии:

  • сотрудник уволился;
  • обратился письменно с запросом о выдаче ему на руки сведений по форме СЗВ-СТАЖ.

Первое условие зафиксировано в обновленном трудовом законодательстве о предоставляемых сотрудникам документов в обязательном порядке. Список документов передается в руки лично сотруднику, либо пересылкой с обязательным подтверждением о получении почтового отправления.

Для тех работников, которые не уволены и письменно передали запрос, срок формирования бланка СЗВ-СТАЖ требуется подготовить и передать не позже, чем через 5 дней после получения заявки.

Важно! В заполненном отчете должны содержаться только индивидуальные сведения сотрудника, от имени которого получен запрос или на увольняемого. Данных о прочих сотрудниках в бланке быть не должно.

Образец отчета СЗВ-СТАЖ при увольнении сотрудника

В отчете для уволенного сотрудника по форме СЗВ-СТАЖ содержатся сведения:

  • фамилия, имя и отчество;
  • снилс сотрудника;
  • регистрационный номер работодателя в ПФР;
  • ИНН/КПП фирмы.

Примерные сведения, указанные в образце:

Сотрудник: Курилов Я.С.

Периоды страхового стажа:

  • Находился в административном (за свой счет) отпуске с 01 по 20 января;
  • Трудовые обязанности исполнялись с 21.01 по 01.06;
  • Имелись дни временной нетрудоспособности с 02 по 09 июня;
  • Продолжал выполнять трудовые функции до дня увольнения с 10.06 по 14.11.

Детально отражен каждый период в заполненном образце СЗВ-СТАЖ, который заполняется для увольняемых сотрудников. Скачать его можно по ссылке: СЗВ СТАЖ УВОЛЕННОГО ОБРАЗЕЦ

Пакет документов для уволенного сотрудника и СЗВ-СТАЖ

Реестр документов, которые передаются сотруднику при увольнении, пополнен новой формой СЗВ-СТАЖ. Забрать сотрудник все должен в день прекращения официальных трудовых отношений. Приводим полный список документации:

  • Трудовая книжка на основании п. 4 ст. 84ТК РФ;
  • Справка о среднем заработке за два календарных периода, которые предшествуют увольнению по правилам закона 212ФЗ;
  • Сведения о страховом стаже: СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М, ДСВ-3;
  • Копии трудовых фактов работы – приказы (прием, перемещение или переводы, увольнение);
  • Сведения о доходах за период по форме 2-НДФЛ.

Копии всех документов подтверждаются подписью должностного лица, печатью фирмы, визой о том, что данный документ является копией (рукописным способом или фирменным штампом). Работодатель в свою очередь получает расписку от сотрудника с подтверждением того что все документы (или копии) были получены в полном объеме. Читайте также статью ⇒Приказ об увольнении по форме Т-8.

Штрафы при нарушениях отчетности по СЗВ-СТАЖ

Если по каким-либо причинам отчет СЗВ-СТАЖ не предоставлен сотруднику в положенный законом срок, то это является нарушением, за которое предусмотрен денежный штраф от 30 000 до 50 000 рублей в отношении фирмы, от 1000 до 5000 рублей в отношении ИП.

[3]

Для страхователей, которые представляют отчет позже установленного срока, штрафуют на сумму от 500 рублей за каждого сотрудника. Такая же сумма взыскивается за указание в отчете ошибочных сведений в личных данных о сотрудниках.

Следует помнить об ограничении по количеству сотрудников для фирм, которые отчитываются по системе телекомуникационной связи. За предоставленные сведения на бумаге, где список сотрудников превысит 25 человек, компанию оштрафуют на 1000 рублей.

Резюмируя вышесказанное, отметим что, страхователю требуется внести изменения в кадровый документооборот. Передавать своевременно уволенным сотрудникам сведения по новой форме СЗВ-СТАЖ. Отслеживать различия в составлении отчета по работающим сотрудникам, а также уволенным т.к. ошибки в форме приведут к денежным взысканиям.

http://rabotniky.com/szv-stazh-pri-uvolnenii-sotrudnika/

Справка СЗВ-СТАЖ при увольнении

Сзв-стаж при увольнении сотрудника - картинка 4

Заполнение СЗВ-СТАЖ при увольнении сотрудника является необходимостью для работодателя. Это отчетность о страховом стаже граждан, которая в последствие используется Пенсионным фондом для начисления пенсии. Бланк имеет строгую форму, поэтому отделу бухгалтерии надо соблюдать ряд правил при его заполнении. Это не только обезопасит от штрафных санкций, но и минимизирует вероятность ошибки при проведении расчетов ПФР.

Отчет СЗВ-СТАЖ

Бланк СЗВ-СТАЖ представляет собой особую форму отчетности, которую в обязательном порядке предоставляют в ПФР хозяйствующие субъекты. Основным его назначением является подтверждение страхового стажа и трудовой деятельности работников предприятия, а также сделанных ими отчислений в фонд с полученной зарплаты.

Документ представляет собой бланк установленного образца. Регулируют порядок заполнения СЗВ-СТАЖА при увольнении ряд законодательных актов. Основными из них выделяют:

  • Федеральный закон №27 от 01.04.1996 года.
  • Постановление Правления ПФР №3 п от 01.01.2017 г.
  • Постановление Правления ПФР № 507 п от 06.12.2018 г.

СЗВ-СТАЖ бывает нескольких типов, в зависимости от исходных данных. По ним органы Пенсионного фонда получают информацию о стаже физических лиц для формирования причитающихся начислений по достижению ими определенного возраста. Различают несколько видов форм:

  1. Исходная. Подается впервые и включает в себя все данные о персонале и привлеченных подрядчиков.
  2. Дополняющая. Заполняется только в том случае, если в предыдущем виде отчета были допущены неточности, ошибки, не позволяющие дифференцировать данные по лицевым счетам отдельных граждан.
  3. Назначение пенсии. Предоставляется, если потребовалось учесть данные определенного отчетного периода, за который информация не была получена, для начисления страхового стажа. Выдается обычно лицам, планирующим в скором времени выходить на пенсию.

Важно знать! СЗВ-СТАЖ при увольнении пенсионера выдает организация, где он трудился. Если человек числился как безработный, эту функцию выполняет местный Центр занятости населения. Так как подтверждение передачи сведений возлагается на работодателя, он обычно требует гражданина поставить подпись на экземпляре, который остается в бухгалтерии с пометкой о вручении.

Заполнение бланка при увольнении

Как заполнять СЗВ-СТАЖ при увольнении сотрудника должен знать каждый бухгалтер. Для этого строго определен порядок действий. Регламенты введены с целью ускорить и упростить процесс обработки информации в ПФР, и минимизировать вероятность ошибки во время заполнения. В отчетной форме указывается получение стажа в течение одного года, а также следующие обязательные сведения:

  • Полные фамилия, имя и отчество гражданина.
  • Сзв-стаж при увольнении сотрудника - картинка 5Номер ИНН, СНИЛС, личного лицевого счета.
  • Дата приема на работу, которая указана в трудовом договоре.
  • Дата увольнения.
  • Периоды труда, включенные в профессиональный стаж.
  • Периоды деятельности, которые были включены в стаж, определенный как особые условия труда (например, в некоторых районах Севера).
  • Сумма пенсионного взноса, которую внес гражданин.
  • Другие сведения, необходимые для корректного начисления пенсии.

Направляется бланк в электронном варианте, допускается также подача в бумажном виде, если сотрудников в компании не более 25 человек. При этом нельзя использовать чернила красного, зеленого цвета. Буквы должны быть печатными и хорошо читаться. Не допускаются исправления, закрашивания, заклеивания и помарки. Если бланк подается на уволенного сотрудника, в нем содержатся сведения только на одного конкретного человека. В общем отчете указываются данные на весь персонал.

Сзв-стаж при увольнении сотрудника - картинка 6

Сроки и правила выдачи

Форма СЗВ-СТАЖ при увольнении сотрудника обязательно заполняется и направляется компанией в ПФР ежегодно, до 1 марта текущего года, идущего за периодом отчета. Например, за 2019 год сдается в 2020 и т.д. Если уход с работы не связан с возрастом, то досрочная сдача в ПФР не требуется, достаточно соблюсти установленные сроки.

Копия формы СЗВ-СТАЖ стаж при увольнении работника выдается сотруднику на руки в его последний рабочий день, когда расторгается трудовое соглашение. Но делается это только по личному запросу. Каждый гражданин не получает такой бланк, поэтому его невыдача отделом кадров не является нарушением процедуры. Если бывший сотрудник обратился позже, бухгалтерия оформляет выписку в течение 5 календарных дней.

Сроки сдвигаются, если лицо уходит с должности в связи с выходом на пенсию. Тогда оформить документ компания обязана в течение трех дней с момента обращения. Для этого будущий пенсионер пишет заявление с просьбой предоставить в фонд сведения о страховом стаже. Фирма может сама направить справку или выдать ее «на руки» гражданину.

Совет! Досрочно подавать форму требуется также при ликвидации компании или ее реорганизации. В предоставленных данных должны быть отражены основные сведения по персоналу на конец работы организации, а не отчетный период.

Кто не предоставляет отчетность СЗВ-СТАЖ

Отчет по форме СЗВ-СТАЖ обязаны оформлять с соблюдением установленных правил все хозяйствующие субъекты на рынке, имеющие в своем штате сотрудников (хотя бы одного). К ним относятся ИП, коммерческие организации, государственные учреждения.

Освобождаются от сдачи отчетности индивидуальные предприниматели, работающие самостоятельно и не привлекающие в штат работников, а также нотариусы, адвокаты или члены объединений (крестьянско-фермерское хозяйство), самозанятое население. Они могут подавать «нулевой» бланк СЗВ-СТАЖ.

Сзв-стаж при увольнении сотрудника - картинка 7

Ответственность за не предоставление сведений

Срок сдачи СЗВ-СТАЖ при увольнении пенсионера или обычного гражданина каждый хозяйствующий субъект должен строго соблюдать. При несвоевременной его подаче нарушителя ожидает административная ответственность в виде штрафа. Он составляет до 500 руб. за каждого сотрудника. Кроме этого санкция в размере до 5 000 руб. предусмотрена отдельно и для должностных лиц.

Справка при увольнении СЗВ-СТАЖ является важным документом, который ПФР в последствие использует для подсчета общего страхового стажа и корректного начисления пенсии, исходя из всех сделанных выплат за полный период работы человеком. Поэтому каждая компания обязана своевременно и в полном объеме предоставлять информацию о своем персонале. Делается это один раз в год, за исключением случаев, когда человек уходит на пенсию.

http://trudopravo.ru/prodolzhitelnost-trudovoj-deyatelnosti/szv-stazh-pri-uvolnenii-rabotnika.html

СЗВ-СТАЖ при увольнении сотрудника

СЗВ-Стаж обязаны сдавать все работодатели, в том числе в случае увольнения работника. Куда, когда и по каким правилам сдавать эту отчетность при увольнении сотрудника, читайте в этой статье.

Когда сдают досрочно?

Отчет СЗВ-Стаж в ПФР необходимо сдавать досрочно (не дожидаясь марта следующего года) в трех случаях:

  • При ликвидации организации.
  • При реорганизации компании.
  • И в случае, если сотрудник выходит на пенсию.

В случае увольнения сотрудника отчет сдается в положенные законом сроки — до 1 марта 2018 года за 2017 год и до 1 марта 2019 года за 2018 год.

В то же время справка СЗВ-Стаж выдается уволенному работнику на руки, а это означает, что ее все равно необходимо будет заполнить в момент увольнения.

Если ее не выдать работнику, то можно нарваться на штраф от ПФР (500 руб. за каждого, кому не выдали), если работник пожалуется в этот орган.

Увольнение пенсионера

Сзв-стаж при увольнении сотрудника - картинка 8

Последней в отчете указывается приблизительная дата выхода работника на пенсию — для выходящих на пенсию.
Для увольняющихся — последний день работы.

Срок сдачи

Отчет СЗВ-Стаж должен быть направлен в ПФР в течение трех дней после получения от работника заявления о направлении сведений о стаже в Пенсионный фонд.

При увольнении сотрудника

При увольнении работника отчет досрочно сдавать нет необходмости, однако, сделать его все равно придется, поскольку справку необходимо выдать работнику на руки.

Срок сдачи

Отчет по уволившимся сотрудникам (не выходящим на пенсию) сдают в общем порядке — до 1 марта следующего за отчетным года.

Ликвидация организации

  • В течение одного месяца со дня, когда утвержден промежуточный ликвидационный баланс.
  • Не позднее, чем документы о ликвидации компании будут переданы в регистрирующую налоговую.
  • При банкротстве — до того, как в арбитражный суд будет представлен отчет конкурсного управляющего о результатах конкурсного производства.

Реорганизация предприятия

При реорганизации компании отчет сдают:

  • В течение одного месяца со дня, когда утвержден передаточный акт (разделительный баланс);
  • Не позже, чем документы о регистрации компании, созданной в процессе реорганизации, будут переданы в налоговую инспекцию;
  • Не позже, чем компания, присоединенная при реорганизации, подаст документы в ИФНС о прекращении деятельности и исключении из ЕГРЮЛ.

С помощью этого онлайн-сервиса можно подавать все отчеты за работников через интернет, формировать платежки, 4-ФСС, Единый расчет, подавать любую отчетность через интернет и пр.(от 333 р/мес.). 30 дней бесплатно. При первой оплате (по этой ссылке) три месяца в подарок.

Понравилась статья? Добавьте к себе:

Сзв-стаж при увольнении сотрудника - картинка 9

Мы подготовили 8 таблиц в которых описали все меры (отсрочка подачи отчетности, платежей, взносов) по спасению бизнеса при эпидемии коронавируса.

Сроки отчетности перенсли на из-за пандемии коронавируса (в основном на 6 месяцев).

Мы подготовили новый коронавирусный налоговый календарь на 2020 год. Со всеми выходными, переносами и изменениями.

С 1 апреля 2020 года больничные должны быть не ниже МРОТ

% С 1 апреля 2020 года для малых и средних страховые взносы снизили в 2 раза

С 2020 года минимальный тариф в бухгалтерии Эльба 408,33 р/мес., есть также нулевой тариф и целый бесплатный год на новый год.

МРОТ с 1 января 2020 года составит 12 130 рублей(+850 руб). С 1 января 2019 года 11 280 рублей(+1,05%).

С октября всем работодателям необходимо подать новую отчетность в Центр Занятости. Но потом ее отменили.

С 1 июня 2018 года ФНС запустил сервис «Прозрачный бизнес». Там будет раскрыта информация о штрафах, среднесписочной, налоговом режиме.

В 2018, 2019, 2020 году платеж ИП (см.калькулятор) составит — 32 385, 36 238, 40 874 рублей.

ИП на ЕНВД и ПСН отсрочили обязательное применение онлайн-ККМ до 1 июля 2019 года. Но не всем: см. таблицу. Стоимость патента и ЕНВД можно будет уменьшить на сумму покупки онлайн-ККМ. Но есть ограничение — возвратят не более 18 000 рублей за один ККМ.

Программа расчета УСН Калькулятор-онлайн налога УСН: На сайте производится полный расчет всех показателей декларации УСН БЕСПЛАТНО.

Бухгалтерия онлайн(сейчас для новых 3 месяца в подарок) c возможностью отчетов через интернет, в электронном виде.

Программа расчета ЕНВД Калькулятор-онлайн налога ЕНВД: Расчет показателей декларации ЕНВД по базовой доходности и коэффициентам БЕСПЛАТНО.

[1]

Калькулятор зарплаты расчет зарплаты (и налога НДФЛ), больничного и пенсионных за определенный период.

Отчетность через Интернет от Контур для ИП на УСН и ЕНВД 167 р./месяц(30 дней бесплатно). При переходе с этого сайта и первой оплате — три месяца в подарок.

Адреса налоговых инспекций ИФНС Москвы, Петербурга и других городов России(налог.ру). Место регистрации ИП и регистрации ООО
в Москве в № 46 налоговой по адресу: 125373, г. Москва, Походный проезд, владение 3, корп.1, 5 этаж тел: +7(495) 400-32-78
в Петербурге в 15 налоговой: 197376, Санкт-Петербург, ул. Красного Текстильщика, д. 10-12, литер «О» (вход с Синопской набережной) тел: +7(812) 335-14-03

Адреса отделений пенсионного фонда Москвы, Петербурга и других городов России(pfrf.ru). Вы должны встать на учет в пенсионный в течении пяти дней после регистрации ИП или ООО

Консультант Плюс Самый полный и актуальный сборник документов(кодексы, законы, письма и пр.). База частично открыта, больше в нерабочее время.

праздники/выходные сокращенные
отчеты/платежи коронавирус

Сегодня: 03 мая, 20 г. воскресенье — 06:22:24 МСК

Сроки отчетов перенесли! См. таблицу переноса.

Калькулятор зарплаты
НДФЛ, ПФР, ФСС и пр
Расчет платежа ИП
За любой день и год
ИП или ООО? Что лучше?
Цветная таблица отличий
Базы организаций
Проверить контрагентов
Калькулятор декретных
По дням и по зарплате
Расчет ЕНВД
Расчет и вывод декларации
ПСН для ИП
Всё о Патенте для ИП
Контур.Норматив
Самый большой справочник
Калькулятор отпускных
По дням и по зарплате
Расчёт налогов
Расчет всех налогов онлайн
Налоговый календарь
Когда подавать отчеты
Отчётность через интернет
Сервис экономящий время
Все ссылки для бизнеса

ИП Забелин Леонид Викторович

Адрес: 344038, г.Ростов-на-Дону, пр-т. Ленина, д. 48

http://ipipip.ru/%D0%A1%D0%97%D0%92-%D0%A1%D1%82%D0%B0%D0%B6/%D0%A1%D0%97%D0%9C-%D0%A1%D1%82%D0%B0%D0%B6_%D0%BF%D1%80%D0%B8_%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8/

Для чего необходимо заполнение СЗВ стажа при увольнении работника

Сзв-стаж при увольнении сотрудника - картинка 11

Новая форма отчета, подающаяся в Пенсионный Фонд Российской Федерации, обозначается как СЗВ-СТАЖ при увольнении работника. Данная документация приобрела собственное использование лишь в 2018 году. Содержимое данного заявления в чем-то схоже со справкой СЗВ-М, которая отдается при окончании месяца. Для того чтобы определить страховой стаж работающего допускается применять любую из данной документации. Но наиболее подробные данные реально обнаружить в отчетности СЗВ-СТАЖ. В статье описаны основные положения по справке.

Что такое заявка СЗВ-стаж, для чего необходима сотруднику?

Руководители ПФР утверждают представленную форму отчетности и порядок его составления. Об этом говорит Постановление №3 от 11.01.2018 года. Помимо этого, поможет применение унифицированной формы Т-61.

Когда документацию начинают подавать первый раз, в нее вносят данные о работниках фирмы, а также исполнителях, которые работают на основе соглашения-подряда, предоставляется расписка. Заявление обязано отдаваться в ПФР по месту регистрирования. Совершить это необходимо на протяжении конкретного временного интервала, а именно до 1 марта года, который будет следовать за отчетным, не стоит путать с обычной отчетностью, которая может подготавливаться только к маю.

Предоставление нужных данных поможет ПФР следить за грамотностью перечисления стажа рабочих для последующего расчета их правовых возможностей. Стоит устремить внимание также, что фиксировать сотрудника в форму СВЗ-СТАЖ нужно даже в тех ситуациях, где он не осуществляет получение за выявленный срок вознаграждений от организации.

Кто формирует и выдает справку?

Во время увольнения из компании сотрудник в обязательном порядке обязан получить ксерокопию справки. Данная документация подтверждает стаж пенсионера.

Управляющие, они же люди, которые обязаны застраховать человека, формируют и выдают справку СЗВ-СТАЖ всякому персоналу в организации. Когда бухгалтер организации предоставляет ксерокопию документации на руки сотруднику, который решил уволиться, то выписка совершается на единственного человека. Это связывается с тем, что в заключении имеются личные данные сотрудников. Разглашать их иным лицам строго запрещается.

Данные сведения страховая организация обязана предоставить рабочим каждый месяц не позже 15 числа, то есть совместить с предоставлением отчета в Пенсионный Фонд.

Когда сотрудник увольняется, то отдача заявления СЗВ-СТАЖ рабочему при увольнении необходимо производить в крайний рабочий день персонала или в день окончания трудового соглашения.

Сзв-стаж при увольнении сотрудника - картинка 12

Если работника решили увольнять в сентябре, то работодатель должен подготавливать ему необходимую заявку в сентябре и выдать в крайний день работы.

Периоды выдачи документации. Тонкости и нюансы

Документацию СЗВ-СТАЖ субъекты, у которых имеются рабочие по найму, обязаны сдавать в Пенсионный Фонд каждый год единственный раз. Сколько длится период обязательной отдачи справки в соответствующие органы? Последним сроком предоставления данной справки определяется 1 марта года, следующего за отчетным. На представленную дату распространяется корректировка, что когда она станет попадать на день выходного, то конечный период подачи будет сразу же смещаться на ближний день работы.

В 2017 году представленный отчет сдать в обязательном распорядке не нужно. Первый раз субъекты хозяйствования это станут совершать до 01.01.2018 года за 2017 год. В ситуации, когда до этого периода он не будет сдан, руководителя придется штрафовать.

Но есть несколько случаев, при которых нужно будет сразу написать СЗВ-СТАЖ:

  1. Когда работник оформляет собственную пенсию и доставляет в собственную бухгалтерию извещение о факте свершения события, то на него будет нужно оформление бланка и предоставление его до 3 дней с факта сообщения. Его неявка затормозит процесс на долгий промежуток времени.
  2. Нужно составить СЗВ-СТАЖ при увольнении работника. Это обязано осуществляться в конечный день работы во время выдачи на руки другой важнейшей документации.

Порядок написания СЗВ-стаж, образец

Как заполнить СЗВ стаж при увольнении? Форма СЗВ-СТАЖ важна к предоставлению на руки во время того, как хотят уволить рабочего. Но здесь имеются некоторые нюансы. Таким образом, во время сдачи за отчетный год в бланк включены каждые имеющиеся сотрудники, то в подобной ситуации в документацию писать данные стоит лишь по единственному человеку. Заполняется заявка так:

  1. Форма должна отмечаться в виде первоначальной, отчетный год – год увольнения.
  2. В таблицу вносят единственного гражданина, рабочий срок – с начала года или даты приема (когда он оформлялся в текущем году) и до даты увольнения.
  3. В колонках 14 ставить пометку только в той ситуации, когда рабочего уволили 31.01.
  4. Разделы 4 и 5 для увольняющихся не заполняют.

Занесение информационных данных по всем лицам в такой ситуации считается нарушением законодательства о персональных данных и способно подвергать наказанию в виде штрафа для ответственных за это граждан. В отчете обозначается лишь увольняемый.

Представленная документация заполняется на компьютере или от руки на бумажном носителе. Если заполнение осуществляется на бумаге, необходимо придерживаться таких правил:

  1. Следует применять ручку с темными чернилами. Запрещено заполнять красной или же зеленой пастой.
  2. Если совершена ошибка, то бланк стоит заполнять заново.
  3. Зачеркивания или применение средства «Штрих» запрещается.
  4. Во время заполнения применяются лишь заглавные буквы.

Правильный образец можно посмотреть бесплатно на официальном сайте и увидеть, как правильно заполнять каждую графу в документе.

Кто подписывает документ?

Написанием сведений СЗВ-СТАЖ во время увольнения обязана заниматься бухгалтерия. Выдавать выписку при увольнении лучше всего кадровому отделу. Ведь конкретно кадры предоставляют персоналу трудовую книжку и другую документацию.

Подписью данной справки занимается непосредственно руководитель фирмы, индивидуальный предприниматель или уполномоченный гражданин, к примеру, бухгалтер, а затем она выдается на руки непосредственно персоналу организации.

Пример документа

Форма СЗВ стаж при увольнении образец заполнения можно посмотреть на рисунке ниже:

Сзв-стаж при увольнении сотрудника - картинка 14

Представленный образец написания СЗВ-СТАЖ во время увольнения рабочего по причинам, которые не связаны с уходом на пенсию, показывает, как правильно его заполнять. Лучше всего осуществить заполнение данной справки через файл эксель. Образец является актуальным для 2018 года и его неправильное заполнение или невыдача влекут определенные последствия (налагается штраф).

Таким образом, оформление справки об увольнении сотрудника составляется в соответствии с определенным образцом, порядком и заверяется исходя из основных принципов документации. По образцу будет достаточно легко написать необходимые сведения. Конечно, при заполнении будут определенные нюансы, которые необходимо учитывать каждому работнику. Предоставление важных сведений сможет помочь ПФР прослеживать грамотность перечисления стажа сотрудников.

http://pravklient.ru/prava-grazhdan/trudyashchiesya/uvolnenie/szv-stazh.html

Литература

  1. Экзамен на звание адвоката. Учебно-практическое пособие. В 2 томах (комплект); Юрайт — М., 2014. — 885 c.
  2. ред. Качанов, А.Я.; Забарин, С.Н. Сборник постановлений Пленумов Верховных Судов СССР и РСФСР (Российской Федерации) по гражданским делам; М.: СПАРК; Издание 2-е, перераб. и доп., 2011. — 389 c.
  3. Малько, А.В. Теория государства и права (для бакалавров). Учебник / А.В. Малько, др.. — Москва: Высшая школа, 2015. — 196 c.
  4. Щеглова Л. В. Защита своих прав в судах общей юрисдикции; Омега-Л — М., 2014. — 232 c.
  5. Евецкий, А.А. О юридических лицах / А.А. Евецкий. — М.: ООО PDF паблик, 2009. — 879 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях