WordPress

Страховой стаж

Страховой стаж - картинка 1
Сегодня рассмотрим тему: "Страховой стаж", основанную на мнении ряда авторитетных источников. На все возможные вопросы вам ответит дежурный юрист.

Страховой стаж

Подписка на новости

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

08 августа 2014 15:12

В целях оценки пенсионных прав пенсионное законодательство предусматривает такие самостоятельные разновидности трудового стажа как страховой стаж и общий трудовой стаж. Указанные виды трудового стажа имеют различное предназначение. Так, страховой стаж необходим при определении права на трудовую пенсию.

Ведущий специалист-эксперт отдела организации назначения и перерасчета пенсий Азамат Яндиев в интервью корреспонденту Радио «Ангушт» Ибрагиму Мержоеву подробно рассказал, что такое страховой стаж.

Страховой стаж — учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

Страховой и трудовой стаж это разные понятия
Трудовой стаж — это продолжительность исключительно трудовой деятельности в течение жизни гражданина, которая осуществляется на основании трудового договора. При этом вид трудового договора (на постоянную, временную, сезонную, надомную работу) не оказывает влияния на включение данной работы в страховой стаж при условии уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. Под иной деятельностью понимается выполнение работ или оказание услуг на основании заключения договора гражданско-правового характера. Данная деятельность также включается в страховой стаж при условии уплаты за указанный период страховых взносов.

Что включается в страховой стаж

В страховой стаж включаются (засчитываются): Периоды работы (иной деятельности), выполняющихся на территории РФ лицами, застрахованными соответствии с законодательством РФ об обязательном пенсионном страховании (далее — застрахованные лица) Периоды работы (иной деятельности), выполнявшиеся застрахованными лицами за пределами РФ, в случаях, предусмотренных законодательством РФ или международными договорами РФ, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд РФ при добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию.

Иные периоды.
К иным периодам, включаемым в страховой стаж, относятся: период прохождения военной службы (другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом РФ «О пенсионном обеспечении военнослужащих»);

— период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности; период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, но не более 3 лет в общей сложности;

— период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;

— период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессирован и впоследствии реабилитированных, и период отбывания этими лицами наказания в местах лишения свободы и в ссылке;

— период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком инвалидом или за лицом, достигшим возраст 80 лет;

— период проживания супругов военнослужащих проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более 5 лет в общей сложности;

— период проживания за границей супругов работников, направленных в дипломатические и иные представительства, а также консульские учреждения РФ в иностранных государствах, представительства федеральных органов исполнительной власти, государственных органов при федеральных органах исполнительной власти либо в качестве представителей этих органов за рубежом, а также в представительства государственных учреждений РФ (государственных органов и государственных учреждений СССР) за границей и международные организации, перечень которых утверждаете» Правительством РФ, но не более 5 лет в общей сложности.

Указанные периоды засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от и продолжительности), указанные выше.

Условия исчисления страхового стажа

Условие 1 Исчисление периодов работы (иной деятельности), а также иных периодов производится в календарном порядке из расчета полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.

Условие 2 В случае совпадения по времени периодов работы (иной деятельности), а также иных периодов, включаемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением пенсии, подтвержденный заявлением, в котором указывается выбранный для включения (зачета) в страховой стаж период.

Условие 3 Периоды работы в течение полного навигационного периода на водном транспорте и в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей промышленности учитываются в календарном порядке с таким расчетом, чтобы продолжительность страхового стажа в соответствующем году составила полный год.

Условие 4 Период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности включается в страховой стаж независимо от уплаты за этот период обязательных платежей.

Условие 5 Документы, выдаваемые в целях подтверждения периодов работы (иной деятельности) и иных периодов, должны содержать номер и дату выдачи фамилию, имя, отчество застрахованного лица, которому выдается документ, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы, професссию (должность), основания их выдачи (приказы лицевые счета и другие документы).

Условие 6 Документы, выданные работодателями застрахованному лицу при увольнении с работы, могут приниматься в подтверждение страхового стажа и в тон, случае, если не содержат основания для их выдачи

Условие 7 Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку

Условие 8 Запись о работе, внесенная в трудовую книжку (дубликат трудовой книжки) на основании решения комиссии по установлению стажа, рассматриваете наравне с записью, подтвержденной документам»

Условие 9 Суммарная запись о периодах работы, внесенная в трудовую книжку на основании документов, является подтверждением в отношении периода работы: после 14 декабря 1962г-если в трудовую книжку внесены конкретные записи о том, в какой организации, в какое время и на каких должностях работало застрахованное лицо до поступления в организацию, выдавшую трудовую книжку; до 14 декабря 1962 г. — независимо от того, содержатся ли в трудовой книжке указанные сведения.

Условие 10 Если помимо трудовой книжки представляются отдельные документы о работе за период до заполнения трудовой книжки, к которому относится суммарная запись, то весь страховой стаж, записанный общим итогом, должен быть подтвержден документами или в установленных случаях свидетельскими показаниями. Если в трудовой книжке не содержатся сведения о видах трудовой деятельности, которые должны были вноситься отдельной строкой, то периоды такой деятельности, подтвержденные дополнительным документом, принимаются наряду с суммарной записью.

Условие 11 Если имя, отчество или фамилия гражданина в документе о страховом стаже не совпадает с его именем, отчеством или фамилией, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении, факт принадлежности этого документа данному гражданину устанавливается на основании свидетельства о браке, свидетельства о перемене имени, справок компетентных органов (должностных лиц) иностранных государств или в судебном порядке.

Условие 12 В случае если в представленном документе о периодах работы (иной деятельности) и иных периодах указаны только годы без обозначения точных дат, за дату принимается 1 июля соответствующе го года, а если не указано число месяца, то таковы считается 15 число соответствующего месяца.

Условие 13 Годы, в течение которых гражданин являлся членов колхоза, но не выработал установленный минимум трудового участия (независимо от причины), засчитываются в страховой стаж как полные календарные годы. Календарные годы, указанные в трудовой книжке колхозника, в которых не было ни одного выхода на работу, из подсчета исключаются.

http://www.pfrf.ru/branches/ingush/news~2014/08/08/23523

Страховой стаж для пенсии

Страховой стаж - картинка 2

Современное российское законодательство настолько усложнено различными понятиями и системами расчётов, что у многих граждан возникает целый ряд закономерных вопросов: «Что такое страховой стаж для выхода на пенсию?», «Каков порядок его исчисления?». Постараемся разобраться в этих и ряде сопутствующих вопросов, касающихся нюансов начисления страховых пенсий.

Что такое страховой стаж

Страховой стаж - картинка 3

Понятие «страховой стаж» было впервые введено в 1996 году, а окончательно он вступил в действие с принятием ФЗ №400 в 2015 году. Под этим термином подразумевается вся продолжительность трудовой или некоторых видов иной деятельности, в течение которых производились отчисления в страховой фонд ПФР. Нововведение призвано заменить устаревший порядок расчёта пенсий, использовавшийся ранее, и основывавшийся на общем трудовом стаже.

Отчисления в страховой фонд обязан совершать работодатель, имеющий наёмных работников за каждого из них. Изначально размер обязательных страховых взносов составлял 16% от величины заработной платы сотрудника. Ещё 6% перечислялись в накопительную часть пенсии. Но с наступлением финансового кризиса в 2015, накопительная часть была заморожена, и все 22% взносов отныне направляются на страховую часть пенсионного обеспечения.

Страховой стаж для выхода на пенсию в нынешнем, 2020 году, должен составлять не менее 10 лет. При этом, в рамках пенсионной реформы предусмотрено поэтапное увеличение размера стажа: к 2024 году его минимальная величина должна составить 15 лет. Однако, имеются льготные категории работников, которые вправе рассчитывать на досрочное начисление пенсий. К ним относятся лица, работающие в сложных климатических условиях и на производствах, вредных для здоровья.

Страховой стаж для северной пенсии

Одной из таких льготных категорий являются лица, отработавшие определённое время в северных регионах, и районах, приравненных к ним. Для мужчин и женщин величина северного стажа различна.

  1. Для мужской части работников. Минимальный страховой стаж для получения пенсии, при условии работы непосредственно на Крайнем севере составляет 15 лет, а в приравненных к нему местностях – не менее 20 лет. Мужчины, имеющие такой размер северного стажа, выходит на пенсию в 55 лет.
  2. Для женщин минимальный стаж должен составлять те же 15 и 20 лет, соответственно. Однако, выйти на пенсию в этом случае она сможет уже в 50 лет.

Отдельную группу льготников составляют лица, постоянно проживающие на севере, и занимающиеся традиционной деятельностью – рыболовством, промысловой охотой, оленеводством. Страховой стаж для северной пенсии у них составляет: 25 лет (мужчины) и 20 лет (женщины). При этих условиях, жители северных регионов могут оформить страховую пенсию уже в 50 и 45 лет.

Страховой стаж для досрочной пенсии

Положения ФЗ №400 определяют ряд профессий, работники которых могут выходить на пенсию раньше общеустановленного срока. К ним относятся:

  • Работники опасных и вредных производств. Такие профессии разделяются на два списка, по уровню вреда для здоровья человека. Работники вредных производств могут выходить на покой на 10 лет раньше достижения общеустановленного пенсионного возраста. Обязательное условия – наличие «вредного» стажа, от 10 до 15 лет, в зависимости от уровня опасности профессии для здоровья.
  • Работники медицинских и учебных заведений могут также претендовать на досрочное назначение страховой пенсии. При этом минимальный стаж работы по профессии у них должен превышать 25 лет, если они проживают на селе, и 30 лет – если в городе.
  • Некоторые группы инвалидов могут выходить на пенсию досрочно. Это инвалиды по зрению, и люди с заболеваниями гипофиза (лилипуты и карлики).
  • Женщины родившие, усыновившие и воспитавшие более 2-х детей, могут рассчитывать на досрочный уход на пенсию. Для многодетных матерей с тремя детьми допускается оформление пенсии на 3 года раньше, с четырьмя – на 4 года, а с пятью и более – на 5 лет раньше. При этом она должна иметь не менее 15 лет страхового стажа, и воспитать детей, как минимум, до восьми лет.

Минимальный стаж для начисления страховой пенсии

ФЗ №400 устанавливает минимальный лимит страхового стажа, необходимый для начисления пенсии. Общепринятый страховой стаж для выхода на пенсию составляет 10 лет, при условии достижения пенсионного возраста. Если же у человека, достигнувшего пенсионного порога, нет необходимого страхового стажа, у него есть два выхода:

  • Оформить минимальную социальную пенсию.
  • Продолжить работать, пока величина стажа не достигнет положенного минимума.

Периоды, засчитываемые в страховой стаж

При расчёте страхового стажа для пенсии берутся следующие периоды:

  • Трудовая деятельность в виде наёмного рабочего или служащего.
  • Служба в государственных или муниципальных органах.
  • Частный бизнес, при условии оплаты взносов в страховой фонд ПФ.
  • Депутатство в парламентских организациях любого уровня.
  • Срочная служба в рядах ВСРФ.
  • Отбывание наказания в исправительных лагерях, при условии трудоустройства в них.
  • Уход за ребёнком до исполнения ему 1,5 лет.
  • Время состояния на учёте в центре занятости в качестве безработного.
  • Нахождение на больничном, по листку временной нетрудоспособности.

Во все перечисленные периоды за человека производится отчисление части его доходов на страховой счёт пенсионного фонда.

[1]

Трудовой стаж, учитываемый при расчёте страхового стажа

До 2001 года трудовой стаж являлся главным основанием для расчёта размера пенсии. С 2015 это понятие полностью ушло в прошлое, уступив место страховому стажу. Но многие люди, начавшие свой трудовой путь до 2001 года, имеют в своём активе значительные временные сроки, в течение которых не совершались отчисления в систему ОПС.

Страховой стаж - картинка 5

Во избежание потери такими работниками трудового стажа, в соответствии с положениями ФЗ №173, эти годы учитываются в качестве страхового стажа. За основу в данном случае берутся сроки трудовой деятельности, официально подтверждённые записями в трудовой книжке, или справками с места работы (архивов).

Как подтвердить страховой стаж

Подтверждение страхового стажа работника производится через систему персонального учёта застрахованных лиц ПФ. В отсутствии по каким-либо причинам данных о человеке в системе учёта, подтвердить стаж придётся в судебном порядке. Для этого привлекается вся доказательная база: документальные данные с места работы, свидетельские показания бывших коллег или работодателя, иные прямые и косвенные подтверждения.

Расчёт страхового стажа для пенсии

Расчёт страхового стажа для пенсии производится по, исходя из величины фиксированной выплаты и нескольких дополнительных факторов. Обычно этим занимаются сотрудники пенсионного фонда, но при желании, вычислить собственную будущую пенсию может и сам работник.

Как рассчитать страховой стаж для выхода на пенсию

Вычислить размер страховой пенсии сегодня можно двумя способами:

  • При помощи онлайн-калькулятора, который есть на официальном сайте российского пенсионного фонда.
  • Самостоятельно, используя формулу расчёта.

Формула для самостоятельных исчислений страховой пенсии выглядит так:

Где Пс – величина будущей страховой пенсии.

Количество ИПК – число пенсионных баллов, имеющихся в активе работника.

Цена 1 ИПК – величина, характеризующая условную стоимость 1 пенсионного балла. Цена ИПК меняется в большую сторону каждый год, и для получения корректного результата, нужно ввести показатель стоимости для того года, когда человек планирует выйти на покой.

Фв – величина фиксированной выплаты, установленной правительственным постановлением. В 2020 она равняется 5 334,19 руб.

Подставив в формулу вместо условных обозначений конкретные цифры, каждому человеку можно рассчитать приблизительный размер будущей страховой пенсии.

http://upfrf.ru/pensioneram/straxovoj-stazh-dlya-pensii.html

Страховой стаж: Что включать и как считать

Сумма больничных, на которую может претендовать заболевший работник зависит не только от размера заработка сотрудника, но и от продолжительности его страхового стажа. В законе сказано, что считать его нужно «в календарном порядке». Что это означает на практике?

Что входит в страховой стаж

Страховой стаж включает в себя периоды работы по трудовому договору, время государственной гражданской или муниципальной службы. А также периоды другой деятельности, в течение которой человек подлежал обязательному соцстрахованию на случай болезни и в связи с материнством (ст. 16 Закона № 255-ФЗ). Что это за периоды, сказано в Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа. К их числу относится, например, время, в течение которого индивидуальный предприниматель, частный нотариус, охранник, адвокат добровольно платил страховые взносы в ФСС России.

Надо заметить, что некоторые периоды, которые прежде учитывались при подсчете непрерывного трудового стажа, в страховой стаж уже не входят. Это, например, время службы в армии или правоохранительных органах, обучения в ПТУ. В связи с этим страховой стаж работника, посчитанный на 1 января 2007 года, может оказаться меньше его непрерывного трудового стажа на ту же дату. Напомним, время службы и учебы засчитывалось в непрерывный трудовой стаж, если с момента увольнения со службы или окончания учебы до трудоустройства прошло не более трех месяцев. Для случая, когда страховой стаж оказывается меньше трудового, в пункте 2 статьи 17 Закона № 255-ФЗ предусмотрено следующее переходное правило: за страховой стаж до 1 января 2007 года нужно принимать непрерывный трудовой стаж. А вот уже после этой даты страховой стаж нужно будет подчитывать по-новому.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа предусматривают, что время работы по трудовому договору, а также периоды госслужбы нужно определять на основании записей в трудовой книжке. Что же касается иной деятельности, то для включения ее в страховой стаж, сотрудник должен принести в бухгалтерию специальные документы.

Возможно, что несколько периодов, подлежащих включению в страховой стаж, совпадут. Такое может случиться, скажем, если предприниматель, который добровольно платит взносы на соцстрахование, параллельно работает по трудовому договору в какой-нибудь организации. В подобных ситуациях учитывать нужно только один из периодов. Какой именно – решает сотрудник. Свой выбор он подтверждает заявлением.

Заметим, что время службы в армии или правоохранительных органах, учебы в училище при подсчете страхового стажа не учитывают, а вот в трудовой стаж они входили. Поэтому посчитанный на 1 января 2007 года страховой стаж работника может оказаться меньше его непрерывного трудового стажа на ту же дату. В таких ситуациях за страховой стаж до 1 января 2007 года нужно принимать непрерывный трудовой стаж (п. 2 ст. 17 Закона № 255-ФЗ).

Как дни сложить в года

Страховой стаж следует определять на день наступления временной нетрудоспособности. При этом время, входящее в стаж нужно подсчитывать «в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы». Такой порядок предусмотрен пунктом 21 Правил.


Наша справка

При подсчете страхового стажа бухгалтер может столкнуться с тем, что в подтверждающем документе не указаны точные даты начала и окончания периода работы. Как действовать в такой ситуации сказано в пункте 27 Правил. Так, если в документе не стоит число, то таковым признают 15 число соответствующего месяца, а если вообще указан лишь год, за дату принимают 1 июля данного года.

—-конец нашей справки—

Учитывая данную формулировку, можно предположить, что алгоритм определения страхового стажа должен быть такой. Сначала подсчитывают общее число дней во всех периодах, входящих в страховой стаж. А затем полученное значение делят последовательно на 30 и на 12, находя тем самым количество полных месяц и полных лет страхового стажа. Вроде все просто. Но проблема в том, что данный алгоритм приводит к погрешности в расчетах. Поскольку год получается равным всего лишь 360 дням (30 дн. Х 12 мес), за 6 лет набегает лишний месяц: по 5 – 6 дней за каждый год.

Результат будет точнее, если применять другой механизм расчета, при котором количество полностью отработанных месяцев и лет не будет переводиться в дни. Начать нужно с подсчета количества лет, месяцев и дней в каждом периоде, входящем в страховой стаж. Далее необходимо отдельно просуммировать число проработанных лет, месяцев и дней. Если количество дней будет больше или равно 30, его следует поделить на 30. При этом целая часть полученного частного будет количеством полных месяцев, которое необходимо прибавить к посчитанному ранее значению. Если сумма окажется больше или равна 12, количество проработанных месяцев нужно будет поделить на 12. В данном случае целая часть полученного частного покажет количество полных лет, на которое нужно увеличить изначально определенное число лет страхового стажа.

Пример 1

Сотрудник ООО «Прилив» В.Н. Карасев был на больничном с 10 по 18 марта 2008 года. Карасев работает в «Приливе» с 4 сентября 2006 года.

Из записей в трудовой книжке видно, что до трудоустройства в «Прилив» Карасев работал:

— в ОАО «Вереск» с 7 февраля 2001 года по 11 декабря 2003 года;

— в ООО «Фортуна» с 5 февраля 2004 года по 31 мая 2006 года.

То есть в страховой стаж Карасева входят три периода работы:

— с 07.02.2001 по 11.12.2003;

— с 05.02.2004 по 31.05.2006;

— с 04.09.2006 по 09.03.2008.

На периоды работы, включаемые в трудовой стаж, приходится 2438 дней. Что составляет 81,27 мес. (2438 дн. : 30 дн.) или 81 месяц и 8 дней. В свою очередь, 81 месяц – это 6,75 лет (81 мес. : 12 мес.) или 6 лет и 9 месяцев.

Таким образом, страховой стаж составляет 6 лет 9 месяцев.

Продолжительность первого периода работы составляет 2 года 10 месяцев и 5 дней; второго – 2 года 3 месяца и 27 дней, а третьего – 1 год 6 месяц и 6 дней.

Получается, что всего Карасева проработал:

— в не полностью отработанных годах 19 месяцев (10 + 3 + 6), 12 из которых складываются в один полный год;

[2]

— в не полностью отработанных месяцах 38 дней (5 + 27 + 6). Причем 30 из них дают еще один полный месяц.

Таким образом, страховой стаж Карасева равен 6 годам 8 месяцам.

Как мы видим, независимо от способа расчете стажа, сотруднику положено пособие в размере 80 процентов среднего заработка.

—-конец примера 2—-

Какой алгоритм применять? На наш взгляд, предпочтение стоит отдать второму способу расчета. Но даже если организация будет применять первый алгоритм расчета, погрешность, которую он дает, к неправильному начислению пособия не приведет. Ведь через шесть лет, когда набежит первый лишний месяц, человеку в любом случае уже будет положено пособие в размере 80 процентов среднего заработка. А к моменту, когда прибавится еще один месяц, стаж давно превысит восемь лет, то есть больничные нужно будет рассчитывать уже исходя из 100 процентов заработка.

КОММЕНТИРУЕТ ФСС РОССИИ

Определяя страховой стаж, полный месяц считают равным 30 дням. Означает ли это, что для расчета стажа необходим трудоемкий процесс перевода в дни всех отработанных сотрудником лет? Разъяснения по этому вопросу на наглядном примере дает Лидия Михайловна Новицкая, начальник отдела применения законодательства в сфере обязательно социального страхования ФСС России.

«Согласно пункту 1 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91, периоды работы нужно определять в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней этих периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.

Страховой стаж определяется исходя из всего периода трудовой деятельности, то есть с первого дня работы до дня наступления страхового случая (заболевания, травмы).

Например, у работника, который заболел 26 января 2008 года, в трудовой книжке указаны такие периоды работы:

— с 1 августа 2000 года по 17 сентября 2004 года – в ООО «Ангар». Стаж, соответственно составляет 4 года 1 месяц 17 дней;

— с 1 февраля 2006 года по настоящее время – в ЗАО «Красный луч». Поскольку сотрудник заболел 26 января 2008 года, период работы составит 1 год 11 месяцев 26 дней.

Для подсчета продолжительности страхового стажа сложим все периоды работы (4 года 1 месяц 17 дней + 1 год 11 месяцев 26 дней = 5 лет 12 месяцев 42 дня) и определим количество лет, месяцев и дней. В данном случае продолжительность страхового стажа составит 6 лет 1 месяц и 12 дней.»

http://www.klerk.ru/buh/articles/104991/

В чем отличие страхового стажа от трудового: их понятие и виды, различия с общим стажем для начисления пенсии

Страховой стаж и трудовой стаж – в чем отличие между понятиями? Оба стажа отражены в ФЗ «О трудовых пенсиях», который работает с 2002 г. Основные функции – использование для получения пенсии по старости, при потере кормильца, на время больничного, по инвалидности. В ряде случаев стаж применяется для преждевременного выхода на пенсию. Важное отличие трудового стажа от страхового – при расчете первого во внимание принимаются все рабочие периоды конкретного человека (независимо от того, перечислялись ли в это время взносы в Пенсионный фонд).

Что такое страховой и трудовой стаж?

Страховой стаж – общая длительность рабочих периодов конкретного человека. В эти периоды работник обязан был уплачивать взносы в ПФ России. Он применяется, чтобы определить и установить право на получение в дальнейшем трудовой пенсии. Трудовой подразумевает под собой общую профессиональную и иные виды деятельности.

Он используется в качестве основания, позволяющего человеку получить право на:

  • пенсию;
  • законный отпуск и выплату отпускных;
  • социальные выплаты по причине нетрудоспособности;
  • зарплаты (в некоторых ситуациях).

Понятия страхового и трудового стажа детально отражены в ряде законодательно-нормативных актов. Среди них стоит выделить следующие федеральные законы:

  • «О страховых пенсиях»;
  • «Об индивидуальном учете в системе пенсионного страхования»;
  • «Об обязательном социальном страховании»;
  • «О пенсиях в России».

Если говорить о том, чем отличается трудовой стаж от страхового, нужно выделить виды деятельности, которые засчитываются и являются их частью. В страховой входят периоды следующих видов деятельности:

  • несение военной службы по призыву;
  • уход за человеком с ограниченными возможностями, детьми-инвалидами, лицами старше 80-ти лет;
  • получения пособий по причине нетрудоспособности, безработицы, выполнения общественных работ, переезда на место несения госслужбы, переезда в другой город/регион для дальнейшего трудоустройства;
  • ухода за новорожденным ребенком;
  • нахождения под стражей по причине уголовного преследования (при условии полной реабилитации в дальнейшем);
  • проживания супругов военнослужащих на местности, где отсутствует физическая возможность трудоустройства.

В перечне периодов деятельности у трудового стажа нет отличий. Отличия находятся в других разновидностях. Выделяется два дополнительных вида:

  • Специальный. Предполагает под собой общую длительность деятельности (вне зависимости от числа и длительности перерывов) в некоторых хозяйственных сферах, на некоторых специальностях, должностях, в конкретных районах, городах, зонах.
  • Непрерывный. Длительность беспрерывной деятельности на одном предприятии (или нескольких). Требуется, чтобы перерыв между сменой работы не превышал 30 суток.

Чем отличается трудовой стаж от страхового?

Разница между общим стажем и страховым стажем формальна. Под трудовым понимается общая длительность деятельности (общественной, профессиональной) до начала 2002 г. После этой даты начинается исчисление страхового, под которым понимается общая длительность рабочих периодов, во время которых за конкретного рабочего, сотрудника, руководителя предприятием осуществлялись выплаты взносов в ПФ России.

Важно! Отличия между стажами заключаются в факте перечисления взносов. В понятие трудового входит любой профессиональный труд и общественная деятельность, вне зависимости от перечисления взносов в ПФ. Для расчета страхового принимаются только периоды, в которые за работника уплачивались взносы. Иных существенных различий и отличий между понятиями не существует.

Также не существует отличий между «общим» и «трудовым». В российском законодательстве это тождественные понятия. В ряде законодательно-нормативных актов стаж именуется именно «общим трудовым».

Функции трудового и страхового стажа

  • использование в качестве основания для расчета, перечисления, формирования пенсии по старости, нетрудоспособности, потери кормильца;
  • использование для преждевременного ухода на пенсию (при работе в определенных условиях, должностях, местах и т. д.);
  • использование для установления специальной надбавки к зарплате и вознаграждения за выслугу лет (в ситуациях, предусмотренных ФЗ «О пенсиях в России».

Страховой стаж также применяется, чтобы точно рассчитать размер пособия, которое получит работник по причине временной нетрудоспособности (больничный). Назначение пособия происходит на основании предоставления работником больничного листа.

Способы расчета

Расчет рабочих периодов осуществляется календарно (учитываются полные месяцы – 30 суток, полные года – 12 месяцев). Отличие от обычного расчета по месяцам здесь заключается в том, что только 30 дней будут считаться полным месяцем. Если оказывается, что рабочие периоды совпадают по времени, то в расчет принимается только один из них (участник системы пенсионного страхования может самостоятельно выбрать, какой именно, написав заявление).

Чтобы подробно рассчитать общий стаж, можно воспользоваться простым примером: сотрудник предприятия Иван Иванов в бухгалтерию предприятия предоставил больничный лист, действующий с 20 по 30 сентября 2019 года. Бухгалтеру необходимо найти труд. книжку работника.

Из нее берутся примерно следующие сведения:

  • с 01.01.14 по 20.07.14 Иванов работал на предприятии «Кристалл»;
  • с 22.07.14 по 25.08.16 – в ООО «Спектр»;
  • с 26.08.16 по 29.08.16 – на заводе «Прогресс».
  • с 01.09.16 по 09.08.19 – на предприятии «ЗРК».

В результате подсчетов страхового стажа для оплаты больничного получается 5 лет 7 месяцев и 7 дней. Поэтому размер больничного у Ивана Иванова составит: уровень среднего дневного заработка*80%. Подробнее про расчет страхового стажа для больничного листа можно почитать здесь .

Как можно узнать о своем страховом или трудовом стаже?

Понятия страхового стажа и трудового стажа размыты – между ними практически нет отличий, поэтому, чтобы получить сведения по этому вопросу, необходимо обратиться в ПФ России. Записаться на прием к специалисту можно в любое отделение (разница между местом пребывания и регистрации не учитывается – сотрудники обязаны принять любого гражданина РФ).

Законодательством предусмотрено, что каждый гражданин РФ имеет право получить информацию по пенсионным правам, которые будут в дальнейшем использоваться для начисления пенсии.

Способов получения данных такого типа несколько:

  • обращение в отделение ПФ России, где специалист после идентификации личности обязан распечатать лист с таблицей, в которой будут указаны места работы, понятие и виды трудового стажа конкретного человека, общая длительность на момент обращения;
  • регистрация и создание запроса в личном кабинете на официальном сайте ПФ России.

При обнаружении неточностей, отсутствия информации о времени деятельности, необходимо подать запрос и заявление в любое отделение ПФ России.

[3]

Основное отличие между трудовым и страховым стажем состоит в факте перечисления взносов в ПФ России. В первом случае, при расчете принимаются во внимание любые временные промежутки общественной, профессиональной или иной полезной деятельности человека. Во втором случае, учитывается только то время, когда за человека предприятием перечислялись взносы в ПФ России.

http://zen.yandex.ru/media/id/5d66483cc7e50c023b8c9e43/5dd64381a4655250ff59b71f

Литература

  1. Подгорная, Л. И. Deutsche Geschichte in Biografien: Wissenschaft und Kultur / История Германии в биографиях. Наука и культура / Л.И. Подгорная. — М.: Каро, 2015. — 272 c.
  2. Омельченко, О.А. Всеобщая история государства и права; Остожье; Издание 255-е, 2013. — 576 c.
  3. История государства и права России; АСТ, Сова, ВКТ — Москва, 2009. — 395 c.
  4. Летушева, Н. И. Теория государства и права / Н.И. Летушева, М.В. Летушева. — М.: Академия, 2008. — 208 c.
  5. Иконы из собрания Церковно-археологического кабинета Московской Духовной Академии. — М.: PeNates-ПеНаты, Московская Православная Духовная Академия, 2015. — 32 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях