WordPress

Количество оплачиваемых дней отпуска

Количество оплачиваемых дней отпуска - картинка 1
Сегодня рассмотрим тему: "Количество оплачиваемых дней отпуска", основанную на мнении ряда авторитетных источников. На все возможные вопросы вам ответит дежурный юрист.

На сколько оплачиваемых дней отпуска в году может рассчитывать работник

Ежегодный оплачиваемый отпуск — это право на отдых, которое гарантирует Конституция РФ каждому гражданину. О том, что право отдохнуть есть, знают все, но не все знают, сколько длится отпуск. Разберемся, что по этому поводу говорит Трудовой кодекс РФ и другие нормативно-правовые акты.

Для того чтобы узнать, сколько дней отпуска положено за год каждому трудоустроенному россиянину, достаточно открыть статью 115 Трудового кодекса РФ. Из нее следует, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен составлять не менее 28 дней. Кажется, что все очевидно? Но на самом деле есть еще дополнительные дни и даже отпуска, на которые могут рассчитывать некоторые категории граждан. Отпуск можно делить на части, а также иногда (только в особых случаях) получить вместо него денежную компенсацию. Разберемся подробнее, как именно все это происходит, как распределяется отпуск, количество дней по законодательству которого является минимальным или, наоборот, максимальным.

28 свободных дней в году — каждому работнику

Количество дней отпуска по Трудовому кодексу является минимально возможным для всех работодателей без исключения. Это означает, что больше можно, меньше категорически нельзя. Часто возникает вопрос: отпуск 28 календарных дней или рабочих? Ответ на него можно найти в статье 120 ТК РФ. Из нее следует, что оплачиваемый ежегодный отпуск необходимо предоставлять сотрудникам в календарных, а не в рабочих днях, то есть с учетом выходных. Например, если работник хочет уйти на отдых в понедельник на 14 дней, то на работу ему нужно будет выйти также в понедельник ровно через две недели. При этом в оплату отпускных включаются также все дни отдыха, и выходные в том числе.

А вот нерабочие праздничные дни в отпускные дни включать нельзя. По нормам статьи 120 ТК РФ, такие даты продлевают время отдыха. Например, если в период с 5-го по 18 июня попадает 12 июня — День России, то на работу человек должен выйти не 19-го июня, как предусмотрено графиком, а 20-го. При этом праздничная дата при расчете отпускных не учитывается. Это правило распространяется только на официальные праздники из перечня статьи 112 ТК РФ.

Дополнительные дни от руководства

Трудовое законодательство позволяет руководителям организаций устанавливать работникам удлиненный отпуск (сколько дней по закону 2020 положено минимум, мы уже знаем). Максимум должен быть прописан в локальных актах организации-работодателя:

  • коллективном договоре;
  • трудовых договорах;
  • правилах внутреннего распорядка.

Законодательство не запрещает работодателю дифференцировать продолжительность отдыха в зависимости от профессий и должностей. Главное, что такой дополнительный отдых также должен оплачиваться. Но если основные отпускные работодатель вправе отнести на уменьшение прибыли, то с дополнительными это невозможно. По нормам п. 24 статьи 270 НК РФ, выплачивать их можно только за счет прибыли организации. Страховыми взносами и НДФЛ такие отпускные облагаются на общих основаниях.

Удлиненный и дополнительный отпуск

Некоторые категории граждан по нормам ТК РФ и других законодательных актов имеют право отдыхать дольше остальных. Для них руководство не устанавливает дополнительное время своими локальными актами, оно уже прописано в законодательстве. Так, удлиненный период оплачиваемого отдыха положен:

  • несовершеннолетним работникам (в возрасте до 18 лет) — 31 сутки (статья 267 ТК РФ);
  • инвалидам всех групп — 30 суток (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ);
  • учителям и преподавателям — от 42 или 56 календарных дней, в зависимости от занимаемой должности педагогического работника и вида учебного заведения (статья 334 ТК РФ, п. 3 ч. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ);
  • ученым, имеющим степень доктора наук и работающим в бюджетных учреждениях, — 48 суток (Постановление Правительства РФ от 12.08.1994 № 949);
  • работникам оборонной химической промышленности — от 30 до 40 суток, в зависимости от длительности непрерывного стажа (п. 5 ст. 28 Федерального закона от 22.08.1995 № 151-ФЗ);
  • ученым, имеющим степень кандидата наук и работающим в бюджетных учреждениях, — 36 суток (Постановление Правительства РФ от 12.08.1994 № 949);
  • медицинским работникам, у которых есть риск заражения СПИДом, — 36 суток ( Постановление Правительства РФ от 03.04.1996 № 391);
  • государственным гражданским служащим — от 30 суток, в зависимости от выслуги лет (ч. 3 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ);
  • сотрудникам органов прокуратуры и следственного комитета — 30 суток без учета времени на дорогу к месту отдыха и обратно.

Также законы предусматривают дополнительные отпускные периоды в некоторых случаях, например, как определено статьей 321 ТК РФ, для жителей Крайнего Севера и приравненных к ним местностей. В частности:

  • у жителей районов Крайнего Севера — 24 суток;
  • для жителей местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 суток;
  • для жителей прочих районов Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, — 8 суток.

Также в статье 116 ТК РФ сказано, что право на дополнительный отпуск имеют:

  • лица, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда;
  • лица, работающие на условиях ненормированного рабочего дня;
  • лица, выполняющие работу особого характера;
  • другие категории лиц, которым предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска определено федеральным законодательством.

Можно делить на части

Законодательство не требует от работодателя и работника использовать весь период оплачиваемого отдыха единовременно. Его можно разделить на части. Но только таким образом, чтобы хотя бы в одной части минимум было 14 дней. Очевидно, что стандартные 28 рабочих дней удобно делятся таким способом на две равные части. Как правило, это подходит и самим работникам, и работодателям. Но если у человека есть необходимость использовать все положенное ему время отдыха сразу, работодатель обязан предоставить его в полном объеме и не имеет права требовать разделения отпускного времени. Также не всегда работник хочет делить свой отдых на две половины по 14 дней. Иногда одна половина длится две недели, а оставшиеся дни разбрасываются в удобном для человека порядке, хоть по одному дню. Законодательством это не запрещено.

Компенсация за неиспользованные дни отдыха

Получить денежную компенсацию за основной неиспользованный отпускной период во время работы в организации нельзя (это относится к 28 дням). Это предусмотрено нормами статьи 127 ТК РФ только при увольнении. В этом случае при расчете работодатель обязан выплатить отпускные за все время, которые не было использовано для отдыха. Дополнительное время работодатель может компенсировать деньгами и не увольняя сотрудника, по его заявлению (не относится к дополнительному отпуску за вредные условия труда — 7 дней; если отдых больше 7 дней, то дни, выходящие за эту цифру, компенсировать можно).

Отсутствие отдыха — нарушение закона

Работодатель обязан ежегодно предоставлять отпуск каждому сотруднику. Если он этого не сделал в течение двух лет подряд (вне зависимости от желания самого работника), то его могут привлечь к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Штраф в этом случае составляет от 30 000 до 50 000 рублей.

http://ppt.ru/news/141841

Продолжительность отпуска по ТК РФ

Последние изменения: Январь 2020

Каждый трудоустроенный человек вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, а работодатель обязан предоставить возможность полноценного отдыха в течение установленного законодательством количества дней. Возникает потребность определения, сколько дней отпуска положено за год. Минимальный срок по закону составляет не менее 28 календарных дней, однако для различных категорий действуют свои положения, увеличивающие длительность отдыха с сохранением оплаты.

Кто и как устанавливает продолжительность

Количество оплачиваемых дней отпуска - картинка 3Каждое предприятие устанавливает свои внутренние правила, вводит распорядки, однако все они имеют силу только в том случае, если соответствуют и разрешены по закону. Исходя из этого, работодатель не вправе устанавливает меньшую продолжительность отпуска, а вот увеличивать его он имеет право. Главное, чтобы увеличение дней было зафиксировано во внутренней документации компании: коллективном договоре или ином внутреннем акте.

Идя навстречу трудящимся и предоставляя большую продолжительность отдыха с сохранением оплаты, руководству нужно помнить, что данная мера не поможет снизить налогооблагаемую прибыль. Это правило установлено в положениях ст.270 НК РФ (п.24). Удлинение оплачиваемого отдыха не ведет к снижению налогов, поскольку в расходы предприятия, списываемые при подсчете, прибыли включены только суммы, определяемые по стандартному 28-дневному отпуску.

Очередной отпуск по Трудовому Кодексу относится к регулярным событиям и подлежит планированию задолго до начала отдыха. Использование отпускных дней по закону (период, длительность) должно быть согласовано с руководством в специальном документе – графике отпусков, где указывается количество дней и последовательность отдыха работников без ущерба производственной и коммерческой деятельности предприятия.

Поскольку правом на оплачиваемый отпуск сотрудник может воспользоваться авансом, по предварительному согласию с администрацией, информация о периодах отсутствия работников на рабочих местах должна быть зафиксирована и утверждена за отработанный год, а также для новых работников.

[1]

Если не отработан год

Иногда сотрудник отправляется отдыхать, не отработав 11 месяцев. Несмотря на отсутствие запрета отгулять любое количество дней из положенного законного отпуска, сложилась общая практика считать длительность по факту отработанного. Рассчитать количество положенных дней, согласно отработанному времени, довольно легко – за каждый месяц трудовой занятости сотруднику полагается 2,33 дня оплачиваемого отпуска. При согласовании до истечения года работы, следует умножить количество месяцев трудоустройства на 2,33.

Как правило, в 1 первый год работы оплачиваемый отпуск не предоставляется, однако, если человек представляет собой ценность для предприятия, по согласованию допускается предоставление отдыха вне очереди, авансом. После 6 месяцев работы, если есть на то причины, трудоустроенный гражданин может подать заявление на согласование внеочередного отдыха. Когда работник отработал только 11 месяцев, администрация может согласовать полноценный отдых, если отсутствие человека на работе не окажет негативного влияния на результаты деятельности компании.

Аналогичный принцип используется при полном расчете человека перед расторжением трудового контракта.

Выходные, праздники, болезнь

Казалось бы, рассчитать период оплачиваемого отдыха довольно просто – нужно с первого назначенного дня отсчитать положенное по закону, однако в расчетах и оплате отпускных есть важное дополнение, касающееся учета выходных, праздников и дней, проведенных по листку временной нетрудоспособности:

  1. Выходные дни входят в общий подсчет календарных дней ежегодного отпуска, и подлежат равнозначной оплате, согласно среднедневному заработку.
  2. Праздничные дни не входят в подсчет 28 дней, что дает возможность увеличить календарную продолжительность отдыха, однако при расчете отпускных оплата за праздничные дни не предполагается. Таким образом, сотрудник, уходя в отпуск в мае, может увеличить период отдыха, однако на выплаты отпускных это не повлияет.
  3. Болезнь работника и оформление больничного дают право не учитывать дни отпуска, если человек заболел в этот период. Фактически, открытие больничного листка позволяет добавить к согласованному ранее периоду отпуска дополнительные дни после того, как больничный будет закрыт. Соответственно, оплата за пропущенную часть отдыха происходит на основании больничного, представленного в бухгалтерию. Остальная часть, если количество отпускных дней сохраняется, не меняется.

Сколько отдыхают совместители

Количество оплачиваемых дней отпуска - картинка 5Несмотря на отсутствие полного рабочего дня, совместитель тоже имеет право на оплачиваемые дни отпуска. Более того, это право не зависит от степени загрузки, наличия или отсутствия сокращенного рабочего времени.

Согласно ст. 287 ТК РФ, совместители с 0,5 ставки, как и трудоустроенные женщины с малолетними детьми вправе работать сокращенное время, однако это никак не отражается на длительности предусмотренного законом 28-дневного отпуска.

Увеличенная длительность отпуска

Условия работы могут серьезно различаться. Например. Невозможно сравнивать работу на вредном производстве и в офисе. Есть различия и в силу географических особенностей места расположения работы. Закон предусматривает особые условия для отдыха для несовершеннолетних и других социальных категорий граждан.

В связи с этим, ежегодный отпуск увеличивается согласно нормам, установленным трудовым законодательством. Следующая информация уточняет, сколько дней отпуска положено отдельным категориям:

Каждая профессия и род деятельности по-разному отражается на состоянии здоровья человека, поэтому длительность восстановления сил, как это предусмотрено ТК РФ, будет разная.

Работа в условиях Крайнего Севера

В отдельную категорию выделены граждане, работающие в районах Крайнего Севера. В силу экстремальных условий и специфике жизни в неблагоприятных условиях их отпуск длится дольше стандартного.

Помимо 28-дневного периода добавляют дополнительный отдых, рассчитываемый особым образом.

При определении длительности каникул северян, согласно положениям ст. 321 трудового законодательства, исходят из следующих правил:

    24-дневный отпуск положен тем, чья работа проходит на территории Крайнего Севера; 16-дневный период добавлен работникам, работающим в регионе, приравненном условиям Крайнего Севера; 8 дней положено плюсом при работе в северных широтах, если в регионе установлены надбавки к заработной плате и применяются повышающие районные коэффициенты.

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

http://zakon-dostupno.ru/otpusk/skolko-dney-otpuska-polozheno-za-god/

Калькулятор дней отпуска

Как пользоваться калькулятором

  1. Измените данные поля «Продолжительность ежегодного отпуска», если у вас другая продолжительность. Также введите число использованных дней, если вы это знаете.
  2. В полях «Дата приёма на работу» и «Расчетная дата» введите свои даты. Расчетная дата это дата, на которую вы хотите получить расчет. Эти поля обязательны к заполнению.
  3. Введенные данные в поля таблиц «Отсутствие на рабочем месте без причин» и «Отпуск по уходу за ребенком» будут соразмерно вычитать дни отпуска.
  4. Введенные данные в поля таблицы «Отпуск без сохранения заработной платы» также будут соразмерно вычитать дни отпуска за исключением первых 14 календарных дней в каждом годе.
  5. Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Полученный результат вы можете сохранить в doc-файл.

Примите также во внимание:

  • Используйте кнопку «Сегодня» (кружок с точкой) для быстрой вставки текущей даты.
  • Используйте добавление, удаление и очищение нужных полей соответствующими кнопками для более быстрого и удобного внесения и изменения информации.

О калькуляторе для расчета количества дней отпуска

Калькулятор отпускных дней легко позволит узнать, какое количество суток отпуска накоплено работником на тот или иной момент.

Законодательные основы вычисления дней отпуска

Вычисление отпускного стажа производится в соответствии со ст. 121 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Зачем знать свой отпускной стаж

Время работы на одного работодателя, дающее право на уход в ежегодный отпуск, который будет оплачен, может понадобиться не только непосредственно для вычисления этого периода, но и для того, чтобы знать, какое количество дней подлежит компенсации при увольнении.

Что входит в стаж для отпуска

Работник, трудящийся непрерывно на одного и того же работодателя, получит право на ежегодный отпуск с учетом таких периодов:

  • то время, когда он фактически выполнял свои обязанности;
  • периоды, когда работник отсутствовал на работе, но место за ним было сохранено (отпуск, больничный, декрет, воинская служба и т.п.);
  • выходные и другие нерабочие дни;
  • вынужденное отсутствие на работе при незаконном увольнении;
  • отстранение по причине несвоевременного прохождения медосмотра (если в этом нет вины сотрудника);
  • дополнительные административные отпуска (не более двух недель за календарный год).

ВАЖНО! В законодательство вносились изменения, касающиеся начислений стажа во время административных отпусков:

  • с 30.12.2001 года по 05.10. 2006 года учитывалось не более 7 дней отпусков за свой счет в год;
  • с 06.10.2006 года этот лимит вырос до 14 дней.

Что не входит в стаж для отпуска

Некоторые периоды времени не будут учтены при подсчете стажа, необходимого для отпуска, а именно:

[3]

  • прогул работника;
  • отстранение по причине алгокольного, наркотического, токсического опьянения;
  • недопуск к работе из-за незнаний или непрохождения проверки правил техники безопасности;
  • работник не прошел обязательный медосмотр по своей вине;
  • невозможность выполнять работу по медицинскому заключению;
  • прекращение действия лицензии, обязательной для трудовой деятельности (например, водительские права, разрешение на оружие и т.п.);
  • отпуск по уходу за ребёнком старше 1,5 лет.

Особенности подсчета

За основу берется продолжительность ежегодного отпуска в 28 дней, если другого не установлено для особых категорий сотрудников.

В первый год работы минимальный стаж для возможности уйти в отпуск должен составить не менее полугода. В калькуляторе этого не заложено, просто имейте ввиду.

В случае увольнения на 100% компенсацию неиспользованных отпускных дней смогут рассчитывать сотрудники, трудившиеся не менее 11 месяцев.

Если сотрудник ушел в отпуск раньше 11 месяцев непрерывной работы, а затем был уволен, то часть полученных авансом отпускных при увольнении ему придется вернуть.

Ежегодный отпуск запрещено не использовать более 2 лет подряд.

Допускается разбитие отпуска на части, но одна из частей не должна быть короче 2 недель.

http://assistentus.ru/kalkulyator-dnej-otpuska/

Количество оплачиваемых дней отпуска

Количество оплачиваемых дней отпуска

Количество оплачиваемых дней отпуска - картинка 7

Похожие публикации

Отпуск – это период отдыха, на время которого за человеком сохраняется его рабочее место. Количество оплачиваемых дней отпуска регулируется на законодательном уровне.

Право работника на отпуск

Количество дней отпуска по Трудовому кодексу составляет 28 календарных дней за 1 рабочий год. Работодатель обязан ежегодно отправлять работника отдыхать. В исключительных случаях можно перенести отпуск на следующий год. Делается это только с согласия работника, и только один раз. То есть работодатель не имеет права не отправлять сотрудника отдыхать в течение двух и более лет подряд, даже если человек не против этого.

Это значит, что работодатель должен отправлять работника отдыхать независимо от его желания.

Очередность отпусков определяется графиком, который составляется на каждый год. График обязателен для исполнения, как работником, так и руководителем компании. Все изменения в утвержденный график вносят только по согласованию сторон.

Помимо основного отпуска предусмотрены обязательные дополнительные отпуска:

Работодатель не может отказать работнику в предоставлении этих отпусков.

Такие отпуска могут предоставляться:

  • За выслугу лет;
  • За работу в особых и вредных условиях;
  • Работникам, имеющим инвалидность;
  • Работникам, не достигшим совершеннолетия;
  • Работникам, имеющим определенные звания и льготы.

Все дополнительные отпуска прописаны в ТК РФ.

Отпуск: сколько дней по закону в 2017 году?

Как уже было сказано выше, количество оплачиваемых дней отпуска равняется 28 календарным дням. Такое количество дается работнику за 12 месяцев работы.

Законодательство предусматривает, что человек имеет право на полный отпуск после шести месяце работы, но есть также положение, по которому работник может получить полный отпуск и раньше, по согласованию с работодателем.

Причем законодатель не оговаривает, что отпуск должен предоставляться пропорционально отработанному времени.

[2]

Периодом для основного отпуска считается один год, но не календарный, а рабочий. То есть год будет отсчитываться от даты начала исполнения работником его должностных обязанностей.

Обратите внимание! Случай, когда работодатель начинает вести отпускной период работника только после прохождения испытательного срока, противоречит законодательству.

На сколько дней отпуск можно разделить

Законодатель разрешает не брать весь отпуск сразу, а дробить его на части. Делается это с соблюдением следующих условий:

  • один из отпусков обязательно должен быть 14 дней;
  • оставшуюся часть можно дробить как угодно, даже по одному дню.

Таким образом, основной отпуск можно разбить на 15 частей.

Если сотрудник изъявляет желание разбить своей отпуск на части при составлении графика, то в дальнейшем он уходит отдыхать, не ставя дополнительно работодателя в известность, т.е. заявление ему писать не нужно, даже если он по графику идет в отпуск 15 раз. Но если в графике указано 28 дней единым периодом, а в процессе года человек решил поделить свой отпуск, ему придется согласовать с администрацией предприятия. И если они не достигнут взаимопонимания в этом вопросе, работнику предстоит отдыхать в таком режиме, который указан в графике отпусков.

Сколько дней отпуска положено за год при увольнении

После расторжения трудового договора при окончательном расчете с работником работодатель должен учесть его отпуск. В данном случае могут быть следующие варианты:

  • выплата человеку компенсации за дни неиспользованного отпуска;
  • удержание за отпуск, отгулянный авансом.

Трудовой кодекс устанавливает, сколько дней отпуска положено за каждый месяц работы. За один полный месяц работы предоставляется 2,33 дня отпуска (28 отпускных дня / 12 месяцев года).

Таким образом, чтобы узнать, какое количество дней отпуска положено компенсировать, либо наоборот удержать 2,33 умножают на количество месяцев, за которые работник не брал отпуск, либо который отгулял заранее.

При этом расчет проводится по следующим правилам:

  • если остаток дней меньше 15, то месяц не засчитывают вообще;
  • если остаток 15 и более дней, то его округляют до целого месяца.

Компенсацию выплачивают за все периоды отпусков, независимо от срока давности.

Вывод

Все работодатели обязаны предоставлять своим сотрудникам определенный период для отдыха, то есть отпуск. Количество дней по законодательству составляет 28 календарных дней. Этот отпуск можно разбить на несколько частей, при условии, что продолжительность одной из них, будет 14 или более дней. Время, сколько длится отпуск, определяется на законодательном уровне, и работодатель имеет право только его увеличить, но не уменьшить.

http://spmag.ru/articles/kolichestvo-oplachivaemyh-dney-otpuska

Сколько дней отпуска положено работнику по ТК РФ

Часть 5 ст.37 Конституции РФ гарантирует всем трудящимся право на отдых. Однако далеко не все знают, сколько же дней отпуска им полагается и на основании каких нормативных актов они могут претендовать на ежегодный отпуск. Руководители коммерческих предприятий пользуются юридической безграмотностью работников и в нарушение требований ТК РФ уменьшают протяженность отдыха.

Законодательные основания предоставления отпуска

Гражданин может использовать свои трудовые способности не только разными способами, но и у нескольких работодателей одновременно. При этом в ряде случаев, на некоторых видах работ с работниками может заключаться гражданско-правовой договор, а в иных случаях трудовой договор. Каждый из вышеуказанных видов правоотношений, несмотря на схожесть выполняемых работ, имеет существенные отличия, заключающиеся в порядке предоставления гарантий, а также в их количестве.

Если труженик заключает договор только на выполнение определенных работ в виде подряда, данная форма правоотношений регулируется нормами гражданского законодательства. Если же работник принимается на работу по приказу с заключением трудового договора, все трудовые процессы регламентируются нормами ТК РФ.

Однако трудовое сотрудничество может иметь место с разными работодателями, от крупных коммерческих фирм до физических лиц и индивидуальных предпринимателей, что в определенной мере влияет на нюансы трудового процесса, но далеко не на все. Так в ст.114 ТК РФ сказано, что всем служащим, задействованным в режиме трудового договора, гарантирован ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом в ст.11 ТК РФ оговорено, что нормы ТК РФ распространяются на всех работодателей невзирая на их правовую форму учреждения.

Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск обязаны предоставлять все работодатели, невзирая на то являются ли они юридическими либо же физическими лицами, причем в объеме не меньше предусмотренного законом, а именно ст.115 ТК РФ.

В свою очередь в ст.115 ТК РФ сказано, что минимальная продолжительность ежегодного отпуска по трудовому кодексу составляет 28 календарных дней. Важно то, что под ежегодным отпуском понимается только основной период отдыха, в который не включаются дополнительные отпуска за особые или опасные условия занятости. Расчет и количество компенсационного вида отдыха регулируется иными нормами, в частности ст.116 ТК РФ.

Можно ли разделить отпуск на части

Долгое отсутствие труженика на месте труда в ряде случаев может негативно сказаться на рабочем процессе. Ведь сотрудник, который временно заменяет отдыхающего, выполняет только текущие обязанности и, как правило, не занимается более сложными процессами в виде составления квартального отчета. Для того чтобы не увеличивать нагрузку после отпуска, многие служащие предпочитают дробить отдых, что позволяет им и отдохнуть и быстро восстановить текущий рабочий процесс.

Закон подобные случаи допускает. Так в ст.125 ТК РФ сказано, что по согласованию с работодателем служащий имеет право разделить свой отпуск на части, но при условии, что основной период отдыха будет составит 14 дней. Оставшееся время отдыха можно дробить на столько частей, сколько позволит производственный процесс и начальник.

Инициатором разделения отдыха на несколько долей может являться только труженик. Руководство компании не имеет права выдвигать предложение о дробления отдыха и тем более навязывать подобный способ использования отпуска в принудительном порядке, мотивируя корпоративными правилами.

От чего зависит продолжительность отдыха

Во многих компаниях предусмотрены так называемые корпоративные правила, на основании которых сотрудникам по инициативе руководства не только дробят отпуска, но и определяют период использования отдыха. А между тем, нормами ст.115 ТК РФ предусмотрена стандартная протяженность отпуска равная 28 дням. Поэтому самостоятельно уменьшать продолжительность отпуска работодатель не вправе.

При этом в случае, если правило о разделении отпусков закреплено в локальных актах, то есть в коллективном договоре либо же Положении об отдыхе указанные нормы признаются недействительными нормами ТК РФ. Так в ст. 8 ТК РФ отдельно указано, что в случае, если локальные нормы содержат условия, нарушающие действующее законодательство либо же уменьшающие гарантии, утвержденные нормами Федерального закона №197, тот же коллективный договор ничтожен.

При решении вопроса о разделении отпуска дирекция не вправе указывать, какая из частей отдыха должна равняться двум неделям, первая либо же последняя. Данный вопрос решается исключительно по согласованию сторон.

Если не отработан год

Принято считать, и руководство поддерживает это заблуждение в работниках, что продолжительность отпуска зависит от стажа занятости. В определенной мере это верно, но только в том случае, если труженик не отработал год полностью. Так в ст.122 ТК РФ указано, что право на отдых полной протяженности на первом году работы наступает у сотрудника через 6 месяцев непрерывной занятости. То есть уже через полгода служащий может оформить оплачиваемый отпуск на 28 дней в году.

Однако если указанный период не истек, продолжительность отпуска по инициативе руководства может рассчитываться за отработанный период, исходя из 2,33 дня за каждый месяц. При этом некоторым категориям сотрудников, компания обязана предоставить отдых в полной мере, даже если они отработали две недели. В частности:

  • Беременным труженицам в силу ст.260 ТК РФ;
  • Юным сотрудникам до 18 лет в рамках ст.267 ТК РФ;
  • Совместителям в порядке норм ст.286 ТК РФ;
  • Усыновителям согласно ст.257 ТК РФ;
  • Сотруднику в период пребывания его жены в родовом отпуске во исполнение ст.123 ТК РФ;
  • Многодетным родителям на основании ст.262.2 ТК РФ.

Также на отдых в удобное для работников время даже через месяц после трудоустройства имеют право:

Выходные, праздничные дни и больничные

В силу ст.115 ТК РФ протяженность ежегодного отдыха исчисляется в календарных днях. Однако в некоторых случаях, отдельно предусмотренных ТК РФ, некоторые периоды в отпуск не включаются. В частности:

  • Периоды нетрудоспособности в силу ст.124 ТК РФ;
  • Праздничные дни в рамках ст.120 ТК РФ.

Так если труженик заболел в отпуске, его отдых продлевается на количество дней болезни, и сей период, сотрудник может использовать сразу же после выздоровления либо в иное время по согласованию с руководством.

В порядке норм, определенных ст.9 ФЗ №255 ежегодный отпуск продлевается только в том случае, если служащий занемог лично, а не осуществлял уход за родственником. То есть, в случае, если у сотрудницы заболел ребенок, и она пребывает в отпуске, в увеличении отдыха на количество дней болезни будет отказано .

Порядок исключения праздничных дней из ежегодного отпуска имеет иную процедуру. Так в силу ст.120 ТК РФ, праздники, перечень которых определен ст.112 ТК РФ изначально не учитываются при расчете продолжительности отпуска. При этом дни, которые по распоряжения правительства становятся выходными в результате переноса, из отпуска не исключаются и рассчитываются в общем порядке. Текущие выходные дни, а именно суббота и воскресенье из периода отдыха также не выбрасываются.

Для совместителей

По сути, совместители выполняют ту же работу, что и основные сотрудники, но только с учетом некоторых ограничений и гарантий, определенных главой 44 ТК РФ. Так, учитывая, что совмещая несколько должностей у разных работодателей с отдельными графиками очередности отпусков, сотрудник не может полностью освобождаться от трудовых обязанностей в ст.286 ТК РФ предусмотрено правило, которое подразумевает предоставление отдыха по обоим местам труда.

То есть, совместителю оформляется ежегодный отпуск, как по основному, так и по дополнительному месту занятости одновременно. При этом в случае, если отдых у основного работодателя более продолжительный, на дополнительном месте работы устанавливается еще и административный отпуск на основании заявления, приказа об отпуске и графика очередности с ведущего места труда.

Дополнительные дни отпуска

Дополнительный оплачиваемый отпуск предусмотрен нормами ТК РФ в качестве компенсации за особые условия труда. В частности, работник вправе претендовать на периоды отдыха по следующим основаниям:

  1. При наличии опасных либо вредных факторов на рабочих местах в силу ст.117 ТК РФ до 7 дней в году.
  2. За особый характер занятости в рамках ст.118 ТК РФ, который присущ работника транспортной сферы и железнодорожникам в силу отраслевых соглашений и министерских приказов, регулирующих и продолжительность отдыха.
  3. За ненормированный труд согласно ст.119 ТК РФ от 3-х дней.
  4. За труд в особых климатических условиях на основании ст.321 ТК РФ от 16 до 24 дней.

При этом руководство компании, исходя из собственных возможностей, вправе увеличить, утвержденную нормами ТК РФ протяженность отдыха, закрепив иные периоды в локальных актах.

Протяженность отдыха за опасные условия занятости рассчитывается пропорционально к времени, отработанному под влиянием вредных факторов. То есть при расчете протяженности отпуска вычитают дни нетрудоспособности, административные отпуска и иные периоды, когда работник не был задействован во вредных условиях.

Также в силу ст.116 ТК РФ компания вправе утвердить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и по основаниям, не предусмотренным ТК РФ, к примеру, за длительный стаж либо же интенсивный труд. И дополнительный отпуск может быть предоставлен по основаниям, определенным иными нормативными актами, что актуально для медицинских и педагогических работников.

От руководства

Предоставление ежегодного отпуска влечет для предприятия определенные дополнительные затраты. Ведь необходимо не только выплатить отпускнику среднюю зарплату за период отсутствия, но еще и начислить процент работнику, который будет заменять отдыхающего. Именно поэтому вопрос введения отпусков, не предусмотренных ТК РФ, как правило, не рассматривается.

Однако в некоторых компаниях с целью стимуляции производительности труда руководство вводит дополнительные периода отдыха. В частности, предоставляется отпуск:

  • За работу с секретными материалами;
  • За психологическую нагрузку;
  • За исполнение особо сложных заданий;
  • Для решения семейных проблем, к примеру, регистрации брака, погребения близких родственников либо рождение ребенка.

Указанные виды отдыха, а также сколько дней отпуска положено в той или иной ситуации, прописывается в локальных актах компании, коллективном договоре, к примеру.

Удлиненный отпуск

В рамках ст.115 ТК РФ определенным группам тружеников полагается удлиненный отпуск исходя из их принадлежности к льготной категории либо же особенностей их занятости. Так в частности, отдых более длительной продолжительности предусмотрен для:

  1. Несовершеннолетних на основании ст.267 ТК РФ – 31 день.
  2. Педагогов в силу ПП №466 до 56 дней.
  3. Работников, занятых на предприятиях по выпуску химического оружия в порядке ст. 5ФЗ №136 до 49 дней.
  4. Медиков, взаимодействующие с ВИЧ больными, согласно ПП №391 до 36 дней.

Что происходит с неиспользованными днями отпуска

В силу ст.123 ТК РФ руководство обязано оформлять отпуска ежегодно во исполнение графика очередности. При определенных обстоятельствах по производственной необходимости отдых может быть перенесен на иной период, и даже будущий год при условии реализации до окончания оговоренного года.

Данное правило прописано достаточно четко, но на практике оно применяется со значительными нарушениями. Так многие сотрудник отзываются из отпусков и неиспользование части отдыха более не предоставляются. Причем, по мнению руководства, по истечении двух лет сии периоды сгорают.

Однако в ст.127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении сотруднику обязаны выплатить денежную компенсацию за все дни нереализованного отдыха либо же предоставить отпуск в натуре, но уже с последующим расторжением трудового контракта.

Таким образом, независимо от того в каком году образовалась задолженность по отпуску, он не сгорает и подлежит полной компенсации в порядке определенной законом.

Расчет компенсации

Согласно норм, определенных ст.126 ТК РФ по согласованию с руководством часть ежегодного отдыха может быть заменена деньгами, но только та, которая превышает 28 дней. Как правило, в виде компенсации сотрудники предпочитают реализовывать остатки отдыха за прошлые года. Рассчитывается компенсация достаточно просто. Оплата отпускных производиться исходя из среднего заработка, порядок исчисления которого определен ст.139 ТК РФ.

Высчитав среднюю дневную оплату, бухгалтерия умножает ее на количество дней отдыха. К примеру:

Дневной заработок может составлять 988 рублей. Остаток отпуска равен 5 календарным дням. 988 х 5 +4940 рублей.

Все труженики вправе знать, сколько дней отпуска положено им на основании закона. При этом в силу ст.22 ТК РФ дирекция обязана еще на стадии трудоустройства знакомить сотрудников с нормами локальных актов, таким образом, изначально извещая их обо всех гарантиях, предусмотренных на предприятии, включая и дополнительные отпуска.

http://truddogovor.ru/skolko-dnej-otpuska-polozheno/

Литература

  1. Султанова, А. Н. Организация юридической службы на предприятии / А.Н. Султанова. — М.: Дашков и Ко, Наука-Спектр, 2013. — 320 c.
  2. Малько, А.В. Теория государства и права (для бакалавров). Учебник / А.В. Малько, др.. — Москва: Высшая школа, 2015. — 196 c.
  3. Рагулин, А.В. Современные проблемы регламентации и охраны профессиональных прав адвоката-защитника в России / А.В. Рагулин. — М.: Юркомпани, 2015. — 290 c.
  4. Файфер, Боб Удвойте ваши прибыли; М.: Юнити, 2011. — 143 c.
  5. Винавер М. М. Очерки об адвокатуре; Ленанд — М., 2016. — 224 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях